Ley General del trabajador

PRACTICO DE ADMINISTRACION
1.- ¿CUALES SON LOS MEDIOS QUE PERMITEN ELEVAR LA SATISFACCION DE LAS PERSONAS EN EL TRABAJO?
Las empresas son las personas que las forman y su mayor recurso para consolidarse y ser cada día más competitivas y rentables. Luego, es de rigor, que lo fundamental para su correcta dirección sea establecer una excelente política de comunicación, motivación y satisfacciónen el desempeño de su trabajo por parte del personal de la organización, con el objetivo de lograr su movilización para conseguir mejorar en continuidad la competitividad y rentabilidad de la empresa reaccionando con eficacia a los cambios que surjan.
2.- MENCIONAR TRES ACCIONES QUE PERMITEN INSTITUIR UN PROGRAMA DE BIENESTAR EN LA ORGANIZACIÓN.
Bienestar Laboral

Es un proceso permanente,orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del Servidor Docente y Directivo Docente, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; así como elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación con el servicio que ofrece a la comunidad.

Estímulos e Incentivos

Son todas las medidas empresarialesplanificadas, que motivan a los servidores docentes y directivos docentes a alcanzar por voluntad propia determinados objetivos y les estimula a ejercer una mayor actividad y a obtener mejores resultados en su labor.

3.- CUALES SON LOS PRINCIPALES FACTORES QUE DENOMIA LA CALIDAD DE VIDA DE UN TRABAJADOR
La CVT asimila dos posiciones antagónicas:
Por un lado están las reivindicaciones de los empleadosen cuanto al bienestar y la satisfacción laboral; por el otro lado está el interés de las organizaciones en cuanto al efecto potencial que estos tienen en la productividad y calidad
4.- OBJETIVOS QUE TIENE LA LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACINAL Y BIENESTAR.
Garantizar las condiciones adecuadas de salud higiene, seguridad y bienestar en el trabajo
Lograr un ambiente de trabajodesprovisto de riesgo para la salud psicofísica de los trabajadores
Proteger a las personas y el medio ambiente en general, contra los riesgos que directa o indirectamente afectan a la salud, la seguridad y el equilibrio ecológico

5.- INDAGAR SOBRE LAS FUNCIONES DE LOS DEPARTAMENTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL.
El patrono está obligado a adoptar todas las precauciones necesarias para proteger lavida, salud y moralidad de sus trabajadores. A este fin, tomará medidas para evitar los accidentes y enfermedades profesionales, para asegurar la comodidad y ventilación de los locales de trabajo; instalará servicios sanitarios adecuados y en general, cumplirá las prescripciones del Reglamento que se dicte, sobre el asunto. Cada empresa industrial o comercial tendrá. Un Reglamento Internolegalmente aprobado.
Se prohíbe la introducción, venta y consumo de bebidas alcohólicas en locales de trabajo, así coma su elaboración en industrias que no tengan este objeto expreso.
En el caso del trabajo a domicilio, se prohíbe confección, restauración, adorno de prendas de vestuario; elaboración o empaquetamiento de productos de consumo, en casas o talleres donde hubiere algún caso de enfermedadinfecto contagiosa.
Los trabajadores no podrán dormir en los locales de labor salvo en tratándose de explotaciones en campos mineros, en cuyo caso dispondrá el patrono locales apropiados o señalará un paraje aceptable si las labores se efectúan en el fondo de las minas.
En .las construcciones, no podrán utilizarse andamios de suspensión, sin permiso del Ingeniero Municipal o autoridad competente.El Reglamento General del Trabajo clasificará las industrias insalubres y peligrosas y prescribirá las medidas de protección y defensa, cuya infracción podrá denunciarse por acción pública.
6.- CUALES SON LOS PROCEDIMIENTOS POR INFRACCION A LAS LEYES DE HIEGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR.
Las sanciones y derechos provenientes de esta ley, se extinguirán en el término de dos años, de...