Ley General Del Trabajo

LEY GENERAL DE TRABAJO

Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
Patrón es la persona que utiliza los servicios de los trabajadores.
Trabajador es la persona física que presta a otra un trabajo personal subordinado.
Trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado depreparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria,
Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséisnecesitan autorización de sus padres o tutores.


Los trabajadores tendrán los derechos siguientes:
I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento; y
II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho adisfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria.

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domiciliodel trabajador y del patrón;
II. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.

Son causas desuspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
VI. La designación de los trabajadores comorepresentantes ante los organismos
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate deltrabajo contratado;
XII. En los casos de trabajadores de confianza; Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador.

El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.

Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.

Lostrabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo.

Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a: I. Asistencia médica y quirúrgica.

Cuando los riesgos se realizan pueden producir: I. Incapacidad temporal, II Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades, se pagarán directamente altrabajador.

Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.


DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Los trabajadores en ningún caso...