Ley General Del Trabajo

LEY DE 24/05/1939
LEY GENERAL DEL TRABAJO
____________________________________________
TEXTO ORDENADO

PROGRAMA DE SANEAMIENTO
LEGISLATIVO
ÁREA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

La Paz – Bolivia
2010

VICEPRESIDENCIA DEL ESTADO
PRESIDENCIA DE LA ASAMBLEA LEGISLATIVA PLURINACIONAL

LEY
24/05/1939

LEY GENERAL DEL TRABAJO

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PRESENTACIÓN DEL TEXTO ORDENADO
Los textos ordenados forman partedel proyecto de “Saneamiento Legislativo” los
cuales no se constituyen en oficiales, debido que para ello necesitan que el órgano
competente los promulgue oficialmente, el proyecto en la ejecución de su trabajo se
dividió
en ocho áreas de trabajo, siendo una de ellas el área de Derecho del Trabajo
y Derecho de la Seguridad Social.
En el área de Derecho del Trabajo y Derecho de la Seguridad Social,se
identificaron como normas madres y más importantes las siguientes:
•
•
•
•
•

Decreto Ley de 24 de mayo de 1939 – Ley General del Trabajo, elevado a
rango de ley por la Ley de 8 de diciembre de 1942.
Decreto Ley N° 038 de 7 de febrero de 1944 – Fuero Sindical, elevado a rango
de ley por la Ley N° 3352 de 21 de febrero de 2006.
Ley de 14 de diciembre de 1956 – Código de Seguridad Social.
DecretoLey N° 16896 de 25 de julio de 1979 – Código Procesal del Trabajo.
Ley N° 1732 de 29 de noviembre de 1996 – Ley de Pensiones.

Una vez realizada la identificación el equipo del área de Derecho del Trabajo y
Derecho de la Seguridad Social encaró el trabajo de realizar los textos ordenados en esas
disposiciones legales, por ello el presente texto ordenado del Decreto Ley de 24 de mayo
de 1939 – LeyGeneral del Trabajo, elevado a rango de ley por la Ley de 8 de diciembre
de 1942, constituye un componente de los cinco textos ordenados elaborados.
El Derecho del Trabajo así como el Derecho de la Seguridad Social constituyen
disciplinas de reciente estructuración y autonomía a nivel internacional, por lo que en el
contexto nacional resulta aún de mayor necesidad realizar textos ordenados queestablezcan la vigencia de sus disposiciones legales ya que periódicamente desglosa
capítulos importantes del derecho social, y que como toda legislación referida al
fenómeno social, es cambiante.
En el caso específico del Decreto Ley de 24 de mayo de 1939 – Ley General del
Trabajo, elevado a rango de ley por la Ley de 8 de diciembre de 1942, a la anterioridad de
la promulgación de esta disposiciónlegal solo se contaban con antecedentes normativos
insuficientes, por ello al promulgar la Ley General del Trabajo se establece por primera
vez un acuerdo normativo que regula el trabajo dependiente, como era de prever sus
limitaciones, inconsistencias y desajustes fueron apareciendo con el transcurso del tiempo
como consecuencia de cambios económicos, sociales y políticos en el país y también acausa de la propia dinámica del Derecho del Trabajo en el contexto internacional.

TEXTO INOFICIAL.

ÀREA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

VICEPRESIDENCIA DEL ESTADO
PRESIDENCIA DE LA ASAMBLEA LEGISLATIVA PLURINACIONAL

LEY
24/05/1939

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Por ello el Decreto Ley de 24 de mayo de 1939 – Ley General del Trabajo, elevado
a rango de Ley por la Ley de 8 de diciembre de1942, a partir de su vigencia ha sido
objeto de derogaciones, modificaciones y complementaciones por efecto de disposiciones
legales posteriores cuyo detalle es explicado en el mismo texto ordenado, por lo que el fin
último del texto ordenado es determinar la vigencia de los artículos que componen esta
ley.
En este contexto es necesario establecer que el presente trabajo solo alcanza a
Leyes,Decretos Leyes y Sentencias Constitucionales, mas no así a Decretos Supremos y
normas de rango inferior. Asimismo este trabajo tampoco hace referencia a potenciales
incompatibilidades o contradicciones con el texto de la Nueva Constitución Política del
Estado Plurinacional.
En el presente trabajo se registran los siguientes documentos:
•
Texto Ordenado.
•
Kardex de la disposición legal saneada.
•
Y en...