ley general del trabajo

En el área de Derecho del Trabajo y Derecho de la Seguridad Social, se identificaron como normas madres y más importantes las siguientes: • Decreto Ley de 24 de mayo de 1939 – Ley General delTrabajo, elevado a rango de ley por la Ley de 8 de diciembre de 1942. • Decreto Ley N° 038 de 7 de febrero de 1944 – Fuero Sindical, elevado a rango de ley por la Ley N° 3352 de 21 de febrero de 2006. •Ley de 14 de diciembre de 1956 – Código de Seguridad Social. • Decreto Ley N° 16896 de 25 de julio de 1979 – Código Procesal del Trabajo. • Ley N° 1732 de 29 de noviembre de 1996 – Ley de Pensiones.Una vez realizada la identificación el equipo del área de Derecho del Trabajo y Derecho de la Seguridad Social encaró el trabajo de realizar los textos ordenados en esas disposiciones legales, porello el presente texto ordenado del Decreto Ley de 24 de mayo de 1939 – Ley General del Trabajo, elevado a rango de ley por la Ley de 8 de diciembre de 1942, constituye un componente de los cinco textosordenados elaborados. El Derecho del Trabajo así como el Derecho de la Seguridad Social constituyen disciplinas de reciente estructuración y autonomía a nivel internacional, por lo que en elcontexto nacional resulta aún de mayor necesidad realizar textos ordenados que establezcan la vigencia de sus disposiciones legales ya que periódicamente desglosa capítulos importantes del derecho social, yque como toda legislación referida al fenómeno social, es cambiante. En el caso específico del Decreto Ley de 24 de mayo de 1939 – Ley General del Trabajo, elevado a rango de ley por la Ley de 8 dediciembre de 1942, a la anterioridad de la promulgación de esta disposición legal solo se contaban con antecedentes normativos insuficientes, por ello al promulgar la Ley General del Trabajo seestablece por primera vez un acuerdo normativo que regula el trabajo dependiente, como era de prever sus limitaciones, inconsistencias y desajustes fueron apareciendo con el transcurso del tiempo como...