Ley General Del Trabajo

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Título: Ley del 24 de mayo de 1939 Ley General del Trabajo - Vigente y Actualizada 2011
Resumen: Ley General del Trabajo, Ley del 24 de mayo de 1939, vigente y actualizada por Derechoteca
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LEY GENERAL DEL TRABAJO. - Pónese en vigencia a partir de la fecha.
TCNL. GERMAN BUSCH
PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que la paulatina industrialización del país y el constante incremento de su economía, han complejizado las relaciones entre patronos y
trabajadores, dando origen a problemas cuya solución debe ser legalmente prevista;
Que interesa vitalmente ala República establecer normas fundamentales que regulen las relaciones entre el Capital y el Trabajo a base de
reciprocas garantías para ambos factores de la producción, con la mira de asegurar el normal desenvolvimiento de su vida económica,
evitando cualesquier género de perturbaciones que pudieran suscitarse en el futuro;
Que las leyes sociales deben integrarse, en lo sustancial dentro de uncuerpo de disposiciones homogéneo y orgánico;
Con el dictamen afirmativo del Consejo de Ministros,
DECRETA:
La siguiente Ley General del Trabajo:
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1. La presente Ley determina con carácter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con excepción del agrícola que será
objeto de disposición especial. Se aplica también, a las explotaciones delEstado y cualesquiera asociación pública o privada, aunque no
persigan fines de lucro, salvo las excepciones que se determinen.
ARTÍCULO 2. Patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo por cuenta propia o ajena, para la ejecución o explotación de una obra o
empresa. Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta ajena. Se distingue el primero por prestar servicios en talcarácter; o por trabajar
en oficina con horario y condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo predominantemente intelectual. Quedan comprendidos en esta
categoría de empleados; todos los trabajadores favorecidos por leyes especiales. Se caracteriza el obrero por prestar servicios de índole
material o manual, comprendiéndose en esta categoría, también, al que prepara o vigila el trabajo de otrosobreros, tales como capataces y
vigilantes.
ARTÍCULO 3. En ninguna empresa o establecimiento, el número de trabajadores extranjeros podrá exceder del 15 % del total y comprenderá
exclusivamente a técnicos. El personal femenino tampoco podrá exceder del 45 %, en las empresas o establecimientos que, por su índole,
no requieran usar del trabajo de éstas en una mayor proporción. Se requiere ser denacionalidad boliviana para desempeñar las funciones de
Director, Administrador, Consejero y Representante en las instituciones del Estado y en las particulares cuya actividad se relacione
directamente con los intereses del Estado, particularmente en el orden económico y financiero.
ARTÍCULO 4. Los derechos que esta ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables y será nula cualquier convención encontrario.
TÍTULO II
DEL CONTRATO DEL TRABAJO
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 5. El contrato de trabajo es individual o colectivo, según se pacte entre un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero; o entre un
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patrono o asociación de patronos y un sindicato, federación o confederación de sindicatos de trabajadores.

ARTÍCULO 6. El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente...