Ley General Del Trabjajo

1 TITULO DEL TEMA:
LEY GENERAL DEL TRABJAJO
2 ANCEDENTES:
DISPOSICIONES LEGALES RELACIONADAS AL TRABAJO
PRIMERA ETAPA: 1825-1900
Una economía débil, una estructura social conformada por la burguesía minera y terrateniente, la clase media y los campesinos y una política de dejar hacer y dejar pasar, sintetizan la Bolivia del siglo x1x.
Las relaciones laborales de la escasa actividadeconómica no está sujeta a norma especial, sino que cualquier contingencia emergente del trabajo, como un accidente estaban regulados por la ley civil, la reparación de daños causados a una persona.
La cuantía de esta reparación se encontraba normada por dos principios fundamentales que estructuraban toda teoría de daños y perjuicios: el daño emergente (el perjuicio ocasionado por un hecho) y el lucroCesante (lo que ha dejado de ganar al haberse producido el hecho), su calificación y determinación estaban atribuidos a la jurisdicción ordinaria.
Ley de Enganche (16 de noviembre 1896). Con el auge de la explotación del cuacho en el noreste Boliviano se había contratado trabajadores sin la garantía d retorno. Razón por la que se dicta esta ley La que establece:
* Pulpería
* Salariojusto, y obligación de mandar un porcentaje a la familia del trabajador.
* Garantía de retorno
* No adelanto de sueldo. Este era el mecanismo para endeudar al trabajador, por lo que no podía volver donde su familia.
SEGUNDA ETEPA: 1900-1924
Ley Del Descanso Dominical (23 de nov. 1915). DR (30 de agosto 1927).- Su origen es religioso, el trabajador debía asistir a la iglesia. Con el tratadode Versalles de 1919 se consolida este descanso de 24 horas a la semana, y estaba destinado a la recuperación de fuerzas por parte del trabajador.
Ley de atención Dental Gratuito (20 feb. 1920).- establece que cualquier centro minero que tenga más de 50 trabajadores debe sostener un servicio de botica y atención medica gratuito. Más tarde estos tres servicios se generalizan a centrosferroviarios e industriales.
Decreto supremo de reglamentación de la huelga (24 de septiembre 1920).- se reglamenta la huelga. Se introducen los procedimientos de conciliación y arbitraje.
Ley sobre enfermedades profesionales (18 de enero 1924).- establecía la indemnización sobre la incapacidad que producía una enfermedad profesional.
Ley de accidentes de trabajo (19 de enero de 1924).- admite elprincipio de riesgo profesional ( indemnización por accidentes de trabajo, aun en caso fortuito, en favor de los obreros o de sus causahabientes) y el principio de la inversión de la prueba.
Ley del ahorro obrero obligatorio (25 enero 19224).-todo trabajador asalariado estaba obligado a ahorrar el 5% de su remuneraciones, descontando, del salario, directamente por el patrón. Era controlado por unalibreta de ahorro. El valor debía ser depositado en el banco de la nación (hoy Banco Central de Bolivia), donde percibía un interés legal.
Ley de protección a empleados de comercio e industria (21 nov. 1924).- reconoce jornada laboral de 8 horas, indemnización por tiempo de servicios y por despido intempestivo, primas anuales y derechos a indemnizaciones por accidentes de trabajo.
TERCERA PARTE:1925-1935

Se reglamenta las disposiciones anteriores
Ley del departamento nacional del trabajo (18 de marzo1926) crea esta institución, que era un órgano administrativo y judicial en materia laboral.
DS de prevención de accidentes (18 muy 1927).- dicta medidas y mecanismos de seguridad y prevención de trabajo. Sigue el principio de inversión de la prueba ( el patrón debe de probar la culpagrabe contra todo loa firmado por el trabajador) de la teoría de la responsabilidad objetiva. Hasta ese momento regia la principal aquilina (el trabajador tenía que demostrar que el accidente había sido culpa del patrón) peor como se quedaba sin trabajo y sin dinero no podía iniciar el proceso, que duraba meses, el perdedor era siempre el trabajador accidentado.
SD del Niño y la Mujer (21...