Ley Impuesto Sobre Renta. Titulo Iv Personas Fisicas

LEY IMPUESTO SOBRE RENTA.

TITULO IV PERSONAS FISICAS
CAPITULO I. DE LOS INGRESOS POR SALARIOS Y EN GENERAL POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO.

INTRODUCCIÓN

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, mediante jurisprudencia estableció que “la previsión social comprende, por una parte, la atención de futuras contingencias que permitan la satisfacción de necesidades de orden económico del trabajador y su familia, ante la imposibilidad material para hacerles frente, y como el otorgamiento de beneficios a la clase social trabajadora para que pueda, de modo integral, alcanzar la meta de llevar una existencia decorosa y digna, a través de la concesión de otros satis factores con los cuales se establezcan bases firmes para el mejoramiento desu calidad de vida.” (Jurisprudencia 2ª./J. 39/97 publicada en la página 371 del Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Tomo VI, correspondiente a septiembre de 1997).

A su vez, el Tercer Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del Primer Circuito de la SCJN emitió una jurisprudencia en la que indica que se entenderá por gasto de previsión social a cargo de una empresa:“aquel que se traduzca en una prestación que mejore el nivel de vida de los trabajadores, de sus familias o beneficiarios.

Por su parte la Ley del Impuesto Sobre la Renta, establece como previsión social las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios afavor de dichos trabajadores, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia

PERSONAS FISICAS



DE LOS INGRESOS POR SALARIOS Y EN GENERAL POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO

CONCEPTOS RELACIONADOS CON LOS INGRESOS POR SALARIOS.

ART. 82 LFT. “salario es la retribuciónque debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”.

RETRIBUCION. Acto de retribuir, recompensa o pagar, corresponder a un favor.

ART.10 LFT. “patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

ART. 8 LFT. “trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

ART. 8 2DO. PFO. LFT. Se entiende portrabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de reparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

PROPOSITO DE LAS PRESTACIONES DE PREVICION SOCIAL

1. COADYUVAR A LAS SATISFACCIONES DE LAS NECECIDADES DE LOS TRABAJADORES.
2. ATRAER ELEMENTOS IDONEOS O RECURSOS MAS APTOS A LA ORGANIZACIÓN.
3. RETENER A LOS YA EXISTENTES Y MOTIVARLOSPARA OBTENER UN MEJOR DESEMPEÑO Y BENEFICIOS MUTUOS.
4. ELEVAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES.
5. AUMENTAR LAS POSIBILIDADES DE PROGRESO EN AMBOS SENTIDOS.
6. PROMOVER LA ESTABILIDAD EN LA ORGANIZACIÓN.
7. DISMINUIR LA ROTACIÓN.

RAZONES PARA SU OTORGAMIENTO
1. DISPOSICIONES LEGALES
2. CUETIONES SINDICALES
3. POLITICAS INTERNAS
4. RECOMENDACIONES DE SECTORESI. OFICIALES
II. SECTORIALES
III. AGRUPACIONALES PATRONALES

5. UTILIDAD REAL
6. REFLEJO Y CONDICIONES DE MERCADO

CARACTERISTICAS DE LAS PRESTACIONES

1. NO SON OBLIGATORIAS
2. SON PRODUCTO DE LA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR
3. NO DEBEN UBICARSE COMO CONQUISTA SINDICAL
4. EVITAR SER CONSIDERADAS COMO LOGRO SINDICAL
5. NO DEBEN COMPENSAR O COMPLEMENTAR ELSUELDO DE LOS TRABAJADORES
6. DEBEN SER PROPORCIONALES
7. DEBEN ELEVAR EL NIVEL DE VIDA DE LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIARES O DEPENDIENTES.

BENEFICIOS FUTUROS
TRABAJADORES EMPRESAS

ALCANCES DE LAS PRESTACIONES DEDUCIBILIDAD
INDIVIDUAL Y GRUPAL...