Ley Imss

LEY GENERAL DEL TRABAJO
Esta ley es válida para toda la república Mexicana y rige las relaciones del trabajo que son explicadas y comprendidas en el artículo 123 de nuestra constitución.

* TITULO PRIMERO: Principios Generales
Describen las condiciones y características de las normas de trabajo comprendidas en el artículo 123 de la Constitución, se puntualizan que el trabajo es underecho y un deber sociales no podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
* TITULO SEGUNDO: Relaciones Individuales de Trabajo
En este título se establecen las disposiciones generales del trabajo y deltrabajador. Un trabajo es el acto de prestación de un trabajo mediante el pago de un salario en donde debe de haber un contrato que reafirme este compromiso. Así también se reafirma que queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, solo si los padres realizaran unescrito de autorización y si en caso de que los mayores de dieciséis años puedan prestar sus servicios estos gozaran de las normas de trabajo y de los servicios prestados que establece la ley. Así de la suspensión de trabajo por alguna enfermedad contagiosa del trabajador; la incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad, la prisión preventiva del trabajador, el arresto deltrabajador; el incumplimiento de los servicios que pueden llevar a una terminación de las relaciones de trabajo
* TITULO TERCERO: Condiciones de Trabajo
En este título se describen las disposiciones generales de trabajo así como también la jornada de trabajo, los días de descanso, las vacaciones el salario (mínimo y sus normas) y el derecho a recibir utilidades de los trabajadores.
* TITULOCUARTO: Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
Aquí se establecen las obligaciones y derechos de los patrones y de los trabajadores, así como también las habitaciones a las que tienen derecho algunos trabajadores, la capacitación y adiestramiento, el derecho de preferencia, antigüedad y ascenso, por el tiempo y buen desempeño laboral y el derecho a atribuirles las invencionesque tengan.
* TITULO QUINTO: Trabajo de las Mujeres
En este título se describen los derechos y obligaciones que tienen las mujeres en un trabajo así como también las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, y las atenciones que debe recibir en caso de un embarazo.
* TITULO QUINTO BIS: Trabajo de los Menores
Aquí quedan puntualizadas las condiciones en lasque puede laborar un menor de 14 años y los derechos y obligaciones que este tiene.
* TITULO SEXTO: Trabajos Especiales
En este título se describen las disposiciones generales de los trabajadores de distintos oficios o de acuerdo al área laboral como son: trabajadores de buques, de tripulaciones aeronáuticas, ferrocarrileros, de autotransportes, de trabajo de maniobras de servicio público,trabajadores del campo, agentes de comercios, deportistas profesionales, actores y músicos, trabajos a domicilio, domésticos, de hoteles, restaurantes y bares, industrias familiares, trabajos de médicos residentes en periodos de adiestramientos en una especialidad y en universidades e institutos de educación superior.
* TITULO SEPTIMO: Relaciones Colectivas de Trabajo
En este título seestable que la ley reconoce la libertad que tienen los trabajadores para formar grupos para la defensa de sus intereses comunes así como: sindicatos, federaciones y confederaciones, para así establecer condiciones laborales y empresariales, y el reglamento interno de trabajo.
* TITULO OCTAVO: Huelgas
En este título se establecen las disposiciones generales de una huelga, lo objetivos y los...