Ley Jurisprudenci

EL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES EN EL REAL DECRETO LEY 5/2006.
CARLOS L. ALFONSO MELLADO
UNIVERSIDAD DE VALENCIA
1. LOS ORÍGENES DE LA REFORMA LEGAL
A) EL EXCESO DE TEMPORALIDAD Y DE ROTACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES
B) LA DIRECTIVA 1999/70/CE Y SU TRANSPOSICIÓN AL ORDENAMIENTO ESPAÑOL
C) EL INCREMENTO DEL EMPLEO ESTABLE COMO OBJETIVO DE LAS REFORMAS LABORALES A PARTIR DE 1997 YLAS INSUFICIENTES MEDIDAS ADOPTADAS AL RESPECTO
D) EL TRATAMIENTO LEGAL EN LAS NORMAS PRECEDENTES DEL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES Y LA INTERPRETACIÓN JURISPRUDENCIAL SOBRE LA CUESTIÓN
E) LOS ACUERDOS DE CONCERTACIÓN COMO ORIGEN INMEDIATO DEL REAL DECRETO LEY 5/2006 Y SU POSTERIOR TRAMITACIÓN PARLAMENTARIA
2. LAS MEDIDAS SOBRE ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES EN EL REAL DECRETOLEY 5/2006
A) EL REAL DECRETO LEY 5/2006 Y EL CAMBIO QUE SUPONE EN LAS POLÍTICAS EN MATERIA DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
B) LA REGLA GENERAL SOBRE EL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES Y SUS PROBLEMAS INTERPRETATIVOS
a) La necesidad de dos o más contratos temporales
b) La exclusión de ciertos contratos temporales
c) El carácter subjetivo de la medida
d) La necesidad de reiteración en "elmismo puesto"
e) La necesidad de reiteración "con la misma empresa­
f) La duración de la reiteración durante 24 meses en un periodo de 30.
g) La necesidad de una aplicación sistemática y coherente de la medida y la pervivencia de las reglas tradicionales sobre causalidad y fraude de ley en la contratación

B) LA REGLA GENERAL SOBRE EL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES Y SUS PROBLEMASINTERPRETATIVOS
El artículo 12.dos del Real Decreto-Ley 5/2006, reforma el artículo I S del Estatuto de los Trabajadores, concretamente su apartado 5.
La regla general sobre el encadenamiento subjetivo de contratos se contiene en el primer párrafo de ese nuevo apartado 5 y literalmente transcrita establece que: "sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artículo, los trabajadoresque en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a
-' Lo que podía haberse hecho siquiera mediante una regulación supletoria para el caso de que la negociación colectiva no abordase eltema, como apunta, insistiendo en la necesidad de haber entrado a regular este encadenamiento objetivo. Pérez del Rey, J. "El Acuerdo para la mejora del crecimiento y del empleo: primeras reflexiones acerca de su contribución a la calidad del trabajo", op. cit. páginas 256 y 257.
'4 Como expone De la Villa Gil, L. E. "Acabar con el trabajo precario`? Notas de urgencia a la reforma laboral de2006", op. cit. página 8.
2' Como se señala en el editorial de la Revista de Derecho Social, número 34, 2006, que introduce también una valoración general del Acuerdo a la que me remito.

disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores ,fijos ".
Estas previsiones han de completarsecon otras a las que aludiré, pero esa es la regla esencial en materia de encadenamiento subjetivo de contratos temporales.
Lo cieno es que, conforme a esta regulación, en determinado momento el trabajador alcanza la condición de fijo y por tanto se establece, sin duda, un límite máximo de la temporalidad que puede alcanzar la relación entre un trabajador y una empresa, pero lo cierto es que loscondicionantes para que opere esa transformación son tantos que se plantean numerosos problemas interpretativos que expondré y que, en algún caso, se ha considerado que, con una determinada interpretación, podrían convertirse en una autentica vía de escape a la aplicación efectiva de la medida.
En cualquier caso, lo que sí debe resaltarse es que la norma no prevé el efecto de la fijeza cuando se...