ley juvenil


PROFESOR:
PEDRO RODRIGUEZ

CURSO:
SEG

ALUMNA:
MARIA CARLA CCARITA LAURA

CARRERA:
ADMINISTRACION – IlI

SEMESTRE - TARDE

AREQUIPA – PERU
2014

LEY DE REGIMEN LABORAL JUVENIL DEL PERU
Es difícilescapar del debate acerca de la Ley Pulpin. He visto a muchos opinando en contra de la ley basados en datos incorrectos que han sido puestos en evidencia aquí y aquí, pero también algunos comentandoacerca de la injusticia –en términos más generales- que esta ley representa.
No voy a entrar a todos los detalles de la Ley porque es un tema que ha sido ampliamente discutido, pero me referiré a loque considero su esencia. Adelanto que estoy a favor de la idea de la Ley, pero en contra de la manera en que se ha propuesto. Considero que debería aplicarse de manera más extensa y no solo a jóveneshasta los 24 años.
En esencia, todos los beneficios laborales son asimilables a la regulación de precios que significa el sueldo mínimo. Las vacaciones, CTS, seguros, etc., son contra-prestacionesdesde el punto de vista económico que equivale a un sueldo. Aunque existen argumentos a favor y en contra de la regulación de precios en el campo del empleo, creo que es justo decir que la mayoría deexpertos en regulación estaría en contra. La regulación de precios genera mercados negros (“informalidad” en el ámbito laboral); escasez (“desempleo” o reducción de inversiones); y también puede sercontestada por las empresas con aumentos de precios de sus bienes o servicios (para más detalles, ver aquí y aquí).
Si se pudieran mantener los niveles de formalidad, empleo, inversión y precios igualesluego de aumentarles los sueldos a los trabajadores, habría un muy buen argumento “justiciero” a favor de la regulación de precios. Lamentablemente, las empresas no son mancas y reaccionan a laregulación.
Además, esta regulación –al generar desempleo e inflación- tiende a tener un impacto mayor en las personas con menos recursos, que son más susceptibles a los incrementos de precios y suelen...