Ley Laboral en Honduras

Ley laboral de Honduras

Antecedentes
Para hablar de la Ley Laboral de nuestro país en la actualidad, es necesario remontarnos a muchos años atrás. Cuando las industrias mineras y bananeras fueron entes fundamentales para obtener trascendentales cambios en nuestras leyes laborales. Hace más de 150 años que se dieron los primeros movimientos huelguísticos obreros, cuando la vida en las minasde San Juancito era de extrema miseria y sufrimiento.
A principios de los años 1900 el banano ya representaba la mitad de la producción nacional; sin embargo, los trabajadores vivían en condiciones infrahumanas y se fueron desencadenando una serie de eventos a lo largo de muchos años que conllevaron a generar huelgas masivas de miles de trabajadores, creando varios grupos sindicales que poco apoco fueron luchando por obtener logros significativos y reformas importantes para lo que hoy en día representa la Ley Laboral en nuestro país.
Los movimientos obreros en ese siglo fueron tan trascendentales que se logró el mejores condicione de trabajo, reconocimiento al derecho de sindicalización, la aprobación futura del Código del Trabajo, la creación del Instituto Hondureño de SeguridadSocial, disminución de las jornadas de trabajo, mejores condiciones de trabajo, cese de despidos arbitrarios, asistencia medica y mejoramiento en los salarios.
Hoy por hoy, nuestra ley laboral está regida bajo el Código del Trabajo y sus Reformas, en el cual están plasmados todos aquellos logros laborales por los cuales, los grandes movimientos obreros lucharon fuerte y firmemente hasta llegar hastaeste punto.
Nuestro Código de Trabajo fue emitido por el Congreso Nacional de Honduras mediante decreto No. 189 y publicado en el diario oficial La Gaceta en 1959. Siendo esta una ley completa que contempla todas las regulaciones que deben de existir al momento de tener una relación laboral entre empleado y empleador.


Breve Análisis Del Código del Trabajo
Dividido en XI Títulos, XV Capítulosy a su vez 875 Artículos y conteniendo 27 reformas entre Acuerdos, Decretos y Leyes, el Código de Trabajo se detalla de la siguiente forma:
Título I: (Disposiciones Generales) Artículos del 1 al 18
Capítulo Único: Disposiciones Generales
En esta primera parte del Código del Trabajo se dan a conocer aquellas normas y aclaratorias generales que pueden contribuir para la resolución deconflictos. Dando pautas puntuales a seguir ante algunas situaciones de incertidumbre para las partes.

Título II: (Contratos de Trabajo) Artículos del 19 al 126
Capítulo 1: Contrato Individual de Trabajo
Capítulo 2: Capacidad para contratar
Capítulo 3: Modalidades del Contrato
Capítulo 4: Contrato Colectivo de Trabajo
Capítulo 5: Reglamentos de Trabajo
Capítulo 6: Obligaciones y Prohibiciones delas Partes
Capítulo 7: Suspensiones de los Contratos de Trabajo
Capítulo 8: Terminación del Contrato de Trabajo
Capítulo 9: Preaviso
Esta sección tiene contenido esencial y muy importante que sirve de guía ante la relación laboral entre empleado y empleador, mostrando conceptos claves referentes al contenido que debe de tener un Contrato de Trabajo y dándonos a conocer cuáles son los tipos decontratos que se pueden utilizar dependiendo del rubro, giro y necesidad de la empresa y trabajadores.
El reglamento interno es uno de los documentos primordiales que no debe de faltar ante ninguna circunstancia en una empresa bien constituida, en él se muestran todas las políticas, normas y procedimientos para una relación laboral saludable y todo basado en el Código del Trabajo. En el mismoReglamento Interno deben ser contenidas cuales son las obligaciones y prohibiciones de las partes.
En los capítulos siete y ocho se contemplan detalladamente cuáles son las causas por las cuales se pueden suspender o terminar los Contratos de Trabajos. Y en el capítulo nueve se describe la parte del Preaviso, cuales son los tiempos en que las partes deben ser notificadas de la terminación del...