Ley Laboral Honduras

CARGA PATRONAL
IHSS (Instituto Hondureño de Seguridad Social) (Desde 1 empleado)
Techo de L.7,000.00 el patrono paga el 7% sobre este valor (L.490.00) y el empleado el 3.5% (L.245.00)
Asimismo sobre el total de la planilla el patrono paga un 0.002 por riesgo laboral
Techo de +/- USD 354.02 el patrono paga el 7% sobre este valor (+/- USD 24.78) y el empleado el 3.5% (+/- USD
12.39) mensualesAsimismo sobre el total de la planilla el patrono paga un 0.002 por riesgo laboral
Art.420 Código del Trabajo: Cuando haya un riesgo de trabajo y este traiga como consecuencia la muerte del
trabajador, la indemnización comprenderá:
1o .- Un (1) mes completo de salario para pago de gastos fúnebres; y
2o.- El pago de la cantidad equivalente a seiscientos veinte (620) días de salario, a favor delas personas que
dependieron económicamente del difunto, sin deducirse la indemnización que haya percibido el trabajador durante
el tiempo que estuvo incapacitado, ni los gastos que se hayan hecho en curación y asistencia médica.

RAP (Régimen de Aportaciones Privadas) (mayor a 5 empleados)
El patrono y el empleado pagan 1.5% c/u sobre el salario nominal más las comisiones en el caso de losejecutivos
de venta
INFOP (Instituto Hondureño de Formación Profesional) (mayor a 5 empleados)
El patrono paga el 1% sobre el total de la planilla.

PRESTACIONES LABORALES O INDEMNIZACION LABORAL
Art.116 - Preaviso: Es la notificación que da una de las partes para dar por terminada la relación de
trabajo, durante este termino el trabajador que va a ser despedido tiene derecho a licenciaremunerada
de un (1) en cada semana a fin de que pueda buscar una nueva colocación.
El preaviso será notificado o pagado así:
De 24 horas cuando el trabajador ha servido de modo continuo menos de 3 meses
De 1 semana, cuando ha servido de 3 a 6 meses
De 2 semanas, cuando ha servido de 6 meses a un año
De 1 mes, cuando ha servido de 1 a 2 años
De 2 meses, cuando ha servido por mas de 2 añosCuando es el trabajador el que renuncia el preaviso a pagar es la mitad de lo que le corresponde al patronp
Art.120 - Cesantia: Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por razón de despido
injustificado por alguna de las causas del Art.114 u otra ajena a la voluntad del trabajador o según se
regula en este Artículo por retiro voluntario o por fallecimiento del trabajador, elpatrono deberá pagarle
a éste un auxilio de cesantía de acuerdo a las reglas siguientes:
a) Despues de un trabajo contínuo no menor de tres (3) meses ni mayor de 6 meses 10 dias de salario
b) Despues de un trabajo contínuo no menor de tres (6) meses ni mayor de 1 año 20 dias de salario
c) Después de un trabajo contínuo mayor de un (1) año, con un importe igual a un mes de salario por cada añode trabajo con un máximo de quince (15) años, y si los servicios no alcanzan a un (1) año de forma
proporcional al plazo trabajado
d) En ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de veinticinco (25) meses
e) El auxilio de cesantía deberá pagars aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes de
otro patrono
f) No tendrá derecho a auxilio de cesantía el trabajador queal cesar su contrato quede automáticamente
protegido por una jubilación, pensión de vejez o de retiro concedidas por el Estado o por el Instituto Hondureño
de Seguridad Social y cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a la expresada indemnización por tiempo
servido; ni cuando el trabajador quede por el mismo hecho del despido acogido a los beneficios del seguro
contra el desempleoinvoluntario de esta última institución; o cuando en caso de fallecimiento del trabajador
por un riesgo profesional el patrono demuestre que tenia asegurado a éste contra dicho riesgo; o cuando el
deceso del trabajador ocurra por otra causa y el fallecido estuviere amparado contra el riesgo de muerte en el
mencionado Instituto.
g) También tendrá derecho al auxilio de cesantía después de un trabajo...