Ley Laboral
Páginas: 4 (982 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2015
Perú aprueba la reforma laboral que facilita la contratación de los jóvenes recortando sus derechos
El lunes pasado el congreso de la República del Perú aprobó por amplia mayoría el nuevo RégimenLaboral para Jóvenes de 18 a 24 años. Propuesta como una vía para facilitar el empleo de los jóvenes, y regularizar la situación de los trabajadores informales, la ley da facilidades en lacontratación a las empresas empleadores , al tiempo que recorta derechos hasta ahora básicos para estos nuevos empleados.
La aprobación de la ley ha provocado reacciones convulsas. Las críticas apuntan a que elnuevo régimen precarizará el trabajo de nuevos empleados. Algunos partidos de la oposición han criticado duramente la reforma y el descontento mostrado por los jóvenes en las redes sociales ha sidotal que algunos partidos y diputados que votaron a favor de la reforma dan ahora marcha atrás, y se desdicen de su apoyo inicial.
Pero, ¿en qué consiste el nuevo Regimen Laboral para Jóvenes?
Con elobjetivo de facilitar la contratación de nuevos empleados abaratando los costes de la misma, la nueva ley recorta los gastos laborales para las empresas a través de eliminar beneficios para losjóvenes. Aquí es donde arrecian las críticas, la nueva ley supone un amplio abanico de recortes en los derechos habituales en la legislación laboral peruana. Con la llamada “Ley Pulpín”, los jóvenes estaránprivados de las dos pagas extras anuales, de la asignación familiar, de las utilidades (repartición de los beneficios anuales de la empresa), de la Compensación por tiempo de Servicio, del seguro devida y del seguro por trabajo en riesgo. Además se reducirían las vacaciones de los 30 días habituales a 15.
En añadidura, la nueva ley premiará a las empresas que contraten a jóvenes en estascondiciones con un crédito contra el Impuesto de la Renta equivalente al gasto que supondría la capacitación del empleado. Además, en el caso de las Medianas y Pequeñas Empresas (MYPES) que ofrezcan...
Perú aprueba la reforma laboral que facilita la contratación de los jóvenes recortando sus derechos
El lunes pasado el congreso de la República del Perú aprobó por amplia mayoría el nuevo RégimenLaboral para Jóvenes de 18 a 24 años. Propuesta como una vía para facilitar el empleo de los jóvenes, y regularizar la situación de los trabajadores informales, la ley da facilidades en lacontratación a las empresas empleadores , al tiempo que recorta derechos hasta ahora básicos para estos nuevos empleados.
La aprobación de la ley ha provocado reacciones convulsas. Las críticas apuntan a que elnuevo régimen precarizará el trabajo de nuevos empleados. Algunos partidos de la oposición han criticado duramente la reforma y el descontento mostrado por los jóvenes en las redes sociales ha sidotal que algunos partidos y diputados que votaron a favor de la reforma dan ahora marcha atrás, y se desdicen de su apoyo inicial.
Pero, ¿en qué consiste el nuevo Regimen Laboral para Jóvenes?
Con elobjetivo de facilitar la contratación de nuevos empleados abaratando los costes de la misma, la nueva ley recorta los gastos laborales para las empresas a través de eliminar beneficios para losjóvenes. Aquí es donde arrecian las críticas, la nueva ley supone un amplio abanico de recortes en los derechos habituales en la legislación laboral peruana. Con la llamada “Ley Pulpín”, los jóvenes estaránprivados de las dos pagas extras anuales, de la asignación familiar, de las utilidades (repartición de los beneficios anuales de la empresa), de la Compensación por tiempo de Servicio, del seguro devida y del seguro por trabajo en riesgo. Además se reducirían las vacaciones de los 30 días habituales a 15.
En añadidura, la nueva ley premiará a las empresas que contraten a jóvenes en estascondiciones con un crédito contra el Impuesto de la Renta equivalente al gasto que supondría la capacitación del empleado. Además, en el caso de las Medianas y Pequeñas Empresas (MYPES) que ofrezcan...
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