ley laborL MEXICANA
Páginas: 12 (2771 palabras)
Publicado: 30 de junio de 2013
Vanessa Aguilar Tufiño
Universidad de Ecatepec.
DERECHO ROMANO
Lic. JOSE AGUSTIN MUÑOZ ALVAREZ
Trabajo de investigación:
LA REFORMA LABORAL
2012
La reforma a la Ley Federal del Trabajo modificará hasta cierto punto la relación entre patrón y trabajador; sin embargo, los cambios aprobados por la Cámara de Diputados se quedan cortos respecto a las necesidades que demandael mercado laboral, coinciden expertos.
"En la reforma aprobada el viernes pasado por los diputados, hay contradicciones que afectan la certeza jurídica tanto de la empresa como del trabajador", dice el abogado laboral Gabriel Pizá.
La iniciativa es una reforma parchada y con agregados en algunos de los artículos, por lo que es un retroceso en comparación con la que envío el 1 de septiembre elpresidente Felipe Calderón, agregó.
Ricardo Martínez, socio del grupo laboral de la firma Baker & McKenzie, y Raymundo Tenorio director de la carrera de Economía de la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey, Campus Santa Fe, coinciden en que la reforma no ayuda a mejorar los salarios.
"Se van a generar aproximadamente 400,000 empleos, pero serán temporales porque las figuras que seflexibilizan son temporales", adelanta Ricardo Martínez.
Los especialistas coinciden en que ahora la Cámara de Senadores tendrá la oportunidad de mejorar la iniciativa que en algunos de sus artículos queda ambigua, como es el caso de la subcontratación (outsourcing) y buscar la transparencia y democracia sindical que no se tocó en la Cámara de Diputados.
El outsourcing
La reforma laboralaprobada por los diputados permite la subcontratación de algunos servicios, siempre y cuando no sean similares al objeto social de la empresa que los contrata.
"El problema es que primero hay que definir que son similares y hasta qué punto puede haber una similitud o no", destaca el abogado Pizá.
El outsourcing no está tipificado y existen empresas que contratan como intermediario a lostrabajadores para que laboren para otro. "En la reforma original que presentó el presidente Calderón estaba muy claro que este tipo de outsourcing iba a ser penalizado; ahora, en las reformas que presentan los diputados "no quedó perfectamente definido cuál es el outsourcing permitido y cuál no".
La reforma aprobada detalla que "la persona física o moral que tenga a su cargo trabajadores serán llamadospatrones y podrán prestar sus servicios para un tercero, pero señalan que no deberá ser en actividades similares a las que presta el objeto principal del patrón".
Alrededor de 95,500 empleados en la banca comercial prestan sus servicios bajo outsourcing; con la reforma es de suponer que esos trabajadores están desarrollando actividades sustantivas en los bancos, precisa Raymundo Tenorio del Tec."Si desarrollan esas actividades tendrán que recibir el mismo sueldo que obtiene quien está de planta en una empresa o tiene contrato por tiempo indeterminado."
"Van a castigar al outsourcing bueno", advierte Ricardo Martínez, socio del Grupo Laboral de Baker & McKenzie y puntualiza que las empresas de servicios que forman los grupos corporativos y que normalmente cumplen con todo los, segurosocial, Infonavit e impuestos, son las que se verán afectadas.
"El outsourcing que tiene 40 clientes y 20 trabajadores en cada empresa no queda regulado en esta reforma; son los que dejan de pagar seguro social, o se cambian de domicilio y pagan Infonavit", lamentó
Aunque la reforma en esta materia es positiva, "en la ley ya teníamos una figura impecable, que es la del intermediario osubcontratista".
"La ley dice que si el intermediario no tiene elementos propios y no cumple, la beneficiaria también es solidaria responsable. La ley ya lo regulaba, hay ahora una nueva regulación que ataca a la empresa que sí cumple. Esto podría provocar una caída en el empleo", recalcó.
La contratación
Los contratos nuevos -a prueba y por capacitación- son positivos porque con ellos se deja de...
Universidad de Ecatepec.
DERECHO ROMANO
Lic. JOSE AGUSTIN MUÑOZ ALVAREZ
Trabajo de investigación:
LA REFORMA LABORAL
2012
La reforma a la Ley Federal del Trabajo modificará hasta cierto punto la relación entre patrón y trabajador; sin embargo, los cambios aprobados por la Cámara de Diputados se quedan cortos respecto a las necesidades que demandael mercado laboral, coinciden expertos.
"En la reforma aprobada el viernes pasado por los diputados, hay contradicciones que afectan la certeza jurídica tanto de la empresa como del trabajador", dice el abogado laboral Gabriel Pizá.
La iniciativa es una reforma parchada y con agregados en algunos de los artículos, por lo que es un retroceso en comparación con la que envío el 1 de septiembre elpresidente Felipe Calderón, agregó.
Ricardo Martínez, socio del grupo laboral de la firma Baker & McKenzie, y Raymundo Tenorio director de la carrera de Economía de la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey, Campus Santa Fe, coinciden en que la reforma no ayuda a mejorar los salarios.
"Se van a generar aproximadamente 400,000 empleos, pero serán temporales porque las figuras que seflexibilizan son temporales", adelanta Ricardo Martínez.
Los especialistas coinciden en que ahora la Cámara de Senadores tendrá la oportunidad de mejorar la iniciativa que en algunos de sus artículos queda ambigua, como es el caso de la subcontratación (outsourcing) y buscar la transparencia y democracia sindical que no se tocó en la Cámara de Diputados.
El outsourcing
La reforma laboralaprobada por los diputados permite la subcontratación de algunos servicios, siempre y cuando no sean similares al objeto social de la empresa que los contrata.
"El problema es que primero hay que definir que son similares y hasta qué punto puede haber una similitud o no", destaca el abogado Pizá.
El outsourcing no está tipificado y existen empresas que contratan como intermediario a lostrabajadores para que laboren para otro. "En la reforma original que presentó el presidente Calderón estaba muy claro que este tipo de outsourcing iba a ser penalizado; ahora, en las reformas que presentan los diputados "no quedó perfectamente definido cuál es el outsourcing permitido y cuál no".
La reforma aprobada detalla que "la persona física o moral que tenga a su cargo trabajadores serán llamadospatrones y podrán prestar sus servicios para un tercero, pero señalan que no deberá ser en actividades similares a las que presta el objeto principal del patrón".
Alrededor de 95,500 empleados en la banca comercial prestan sus servicios bajo outsourcing; con la reforma es de suponer que esos trabajadores están desarrollando actividades sustantivas en los bancos, precisa Raymundo Tenorio del Tec."Si desarrollan esas actividades tendrán que recibir el mismo sueldo que obtiene quien está de planta en una empresa o tiene contrato por tiempo indeterminado."
"Van a castigar al outsourcing bueno", advierte Ricardo Martínez, socio del Grupo Laboral de Baker & McKenzie y puntualiza que las empresas de servicios que forman los grupos corporativos y que normalmente cumplen con todo los, segurosocial, Infonavit e impuestos, son las que se verán afectadas.
"El outsourcing que tiene 40 clientes y 20 trabajadores en cada empresa no queda regulado en esta reforma; son los que dejan de pagar seguro social, o se cambian de domicilio y pagan Infonavit", lamentó
Aunque la reforma en esta materia es positiva, "en la ley ya teníamos una figura impecable, que es la del intermediario osubcontratista".
"La ley dice que si el intermediario no tiene elementos propios y no cumple, la beneficiaria también es solidaria responsable. La ley ya lo regulaba, hay ahora una nueva regulación que ataca a la empresa que sí cumple. Esto podría provocar una caída en el empleo", recalcó.
La contratación
Los contratos nuevos -a prueba y por capacitación- son positivos porque con ellos se deja de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.