ley maria o de paternidad
Páginas: 24 (5953 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2014
LA LEY MARÍA O DE PATERNIDAD:
La Ley María está contemplada en el Artículo 34 de la Ley 50 de 1990 y fue modificada por la Ley 755 del 2002. Es una licencia remunerada que se le concede al trabajador al nacimiento de un hijo, para lo cual deberá cumplir los siguientes requisitos...
La Ley María está contemplada en el Artículo 34 de la Ley 50 de 1990 y fue modificada por la Ley 755 del2002. Es una licencia remunerada que se le concede al trabajador al nacimiento de un hijo, para lo cual deberá cumplir los siguientes requisitos:
Por decisión de la Corte Constitucional, mediante sentencia C-174 de 2009, la licencia de paternidad será de ocho (8) días, no importa si ambos padres están cotizando a la seguridad social o si solo el padre lo hace.
La licencia de paternidad soloopera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera permanente. En éste último caso se requerirán dos (2) años de convivencia.
Así mismo, el padre solo debe demostrar que ha cotizado durante el periodo de gestación, que por lo general es de treinta y seis (36) semanas (9 meses). Esto gracias a que la Corte Constitucional, en sentencia C-633 de 2009, declaró inexequible la exigencia decien (100) semanas que hiciera la Ley 755 de 2002 en su Artículo 1.
Se debe presentar el registro civil de nacimiento ante la EPS dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha del nacimiento del menor. No está por demás aclarar que como quiera que el Parágrafo del Artículo 236 fue modificado, la esposa o compañera permanente gozará de las doce (12) semanas de licencia de maternidad lo quesignifica que ya no opera la cesión de una semana como así lo expresaba la norma.
JOSE
El proyecto de ley, llamado 'Ley José', fijaría los mismos beneficios de la Ley María, pero ahora para los hombres
El senador Félix José Valera, radicó el proyecto en el Congreso de la República siguiendo la linea de la protección de los niños que están por nacer.
El proyecto tiene como único fin crear unaespecie de blindaje laboral a los papas durante el estado de embarazo de sus parejas.
Además estaría vigente durante el periodo de gestación de sus hijos y la licencia de lactancia por el recién nacido.
Varela explicó que su proyecto busca que los beneficios de la Ley María pasen ahora al hombre en la 'Ley José'.
"Buscamos establecer el fuero de paternidad para los hombres cuyaconyugue o compañera permanente se encuentre en estado de embarazo y lactancia para que no sea retirado de su cargo", señaló.
"Durante nueves meses de gestación y seis meses de lactancia queda un fuero de protección", indicó.
Además, el proyecto establécela ampliación tres a seis meses la pretensión de despido luego del embarazo e inicio de la etapa de lactancia.
SUBSIDIOS DE DESEMPLEO ENCOLOMBIA
Desde su creación en el 2003 hasta la actualidad se han asignado 540.948 indeminizaciones por falta de empleo, de las cuales 63,8% han sido otorgados a mujeres y 36,2% a hombres.
En épocas de crisis y en un país con una tasa de desempleo tan alto como Colombia, cada vez ganan más popularidad los famosos subsidios de desempleo.
Sin embargo, en el país, este tipo de indemnizacionesson poco conocidas y realmente son escasas las personas que han hecho uso de este recurso. El subsidio de desempleo fue creado en Colombia a partir del 2003 y es una propuesta innovadora que costa de una indemnización mediante bonos y dinero en efectivo para las personas que no tengan trabajo y sean cabezas de familia.
En el país, aunque el gobierno aún no implementa la figura del seguro dedesempleo como tal, sí plantea la figura de un subsidio para luchar contra la falta de oportunidades en el territorio nacional. Este recurso está diseñado para proteger a los individuos económicamente activos durante los periodos de cesantía laboral, donde además de garantizar la recalificación profesional en el periodo de cobertura del subsidio, la persona cesante puede acceder a cursos de...
La Ley María está contemplada en el Artículo 34 de la Ley 50 de 1990 y fue modificada por la Ley 755 del 2002. Es una licencia remunerada que se le concede al trabajador al nacimiento de un hijo, para lo cual deberá cumplir los siguientes requisitos...
La Ley María está contemplada en el Artículo 34 de la Ley 50 de 1990 y fue modificada por la Ley 755 del2002. Es una licencia remunerada que se le concede al trabajador al nacimiento de un hijo, para lo cual deberá cumplir los siguientes requisitos:
Por decisión de la Corte Constitucional, mediante sentencia C-174 de 2009, la licencia de paternidad será de ocho (8) días, no importa si ambos padres están cotizando a la seguridad social o si solo el padre lo hace.
La licencia de paternidad soloopera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera permanente. En éste último caso se requerirán dos (2) años de convivencia.
Así mismo, el padre solo debe demostrar que ha cotizado durante el periodo de gestación, que por lo general es de treinta y seis (36) semanas (9 meses). Esto gracias a que la Corte Constitucional, en sentencia C-633 de 2009, declaró inexequible la exigencia decien (100) semanas que hiciera la Ley 755 de 2002 en su Artículo 1.
Se debe presentar el registro civil de nacimiento ante la EPS dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha del nacimiento del menor. No está por demás aclarar que como quiera que el Parágrafo del Artículo 236 fue modificado, la esposa o compañera permanente gozará de las doce (12) semanas de licencia de maternidad lo quesignifica que ya no opera la cesión de una semana como así lo expresaba la norma.
JOSE
El proyecto de ley, llamado 'Ley José', fijaría los mismos beneficios de la Ley María, pero ahora para los hombres
El senador Félix José Valera, radicó el proyecto en el Congreso de la República siguiendo la linea de la protección de los niños que están por nacer.
El proyecto tiene como único fin crear unaespecie de blindaje laboral a los papas durante el estado de embarazo de sus parejas.
Además estaría vigente durante el periodo de gestación de sus hijos y la licencia de lactancia por el recién nacido.
Varela explicó que su proyecto busca que los beneficios de la Ley María pasen ahora al hombre en la 'Ley José'.
"Buscamos establecer el fuero de paternidad para los hombres cuyaconyugue o compañera permanente se encuentre en estado de embarazo y lactancia para que no sea retirado de su cargo", señaló.
"Durante nueves meses de gestación y seis meses de lactancia queda un fuero de protección", indicó.
Además, el proyecto establécela ampliación tres a seis meses la pretensión de despido luego del embarazo e inicio de la etapa de lactancia.
SUBSIDIOS DE DESEMPLEO ENCOLOMBIA
Desde su creación en el 2003 hasta la actualidad se han asignado 540.948 indeminizaciones por falta de empleo, de las cuales 63,8% han sido otorgados a mujeres y 36,2% a hombres.
En épocas de crisis y en un país con una tasa de desempleo tan alto como Colombia, cada vez ganan más popularidad los famosos subsidios de desempleo.
Sin embargo, en el país, este tipo de indemnizacionesson poco conocidas y realmente son escasas las personas que han hecho uso de este recurso. El subsidio de desempleo fue creado en Colombia a partir del 2003 y es una propuesta innovadora que costa de una indemnización mediante bonos y dinero en efectivo para las personas que no tengan trabajo y sean cabezas de familia.
En el país, aunque el gobierno aún no implementa la figura del seguro dedesempleo como tal, sí plantea la figura de un subsidio para luchar contra la falta de oportunidades en el territorio nacional. Este recurso está diseñado para proteger a los individuos económicamente activos durante los periodos de cesantía laboral, donde además de garantizar la recalificación profesional en el periodo de cobertura del subsidio, la persona cesante puede acceder a cursos de...
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