Ley multirut

Multirut
Informa sobre el concepto de empresa y el procedimiento judicial para evitar aquellas
conductas de multirut que buscan ocultar el verdadero empleador de los trabajadores.

En elsindicato creen que la empresa dividió su razón social para perjudicara los trabajadores. Los dirigentes
pidieron asesoría legal, porque creen que se usó el multirut para negar derechos a los trabajadores.¿Puede ser eso
efectivo?

¿Cuál fue el objetivo de la modificación legal?
Identificar al verdadero empleador. La empresa puede organizarse en varias identidades legales pero
eso no puede significarocultar al verdadero empleador, y con ello las obligaciones que se derivan. La
legislación sanciona las conductas de multirut o división de razones sociales de una empresa que
busquen afectar losderechos colectivos e individuales de los trabajadores.
¿Qué se entiende por empresa para efectos de legislación laboral y de seguridad social?
Se entiende por empresa toda organización de mediospersonales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo la dirección de un empleador para el logro de fines económicos, sociales, culturales o
benéficos, dotada de una individualidad legal determinada.¿Cuándo dos o más empresas son consideradas como un solo empleador?
Se considera que hay un solo empleador para efectos laborales y previsionales cuando dos o más
empresas tienen una direcciónlaboral común, y cumplen con condiciones como la similitud o
necesaria complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten. También se
considera que es un solo empleador cuando hay uncontrolador común. Pero la mera circunstancia
de participación en la propiedad de las empresas no configura por sí sola alguno de los elementos o
condiciones señalados.
¿Qué tribunales soncompetentes para ver las infracciones a estas normativas?
Son competentes los jueces del trabajo. El magistrado deberá resolverá el asunto, previo informe de
la Dirección del Trabajo.
La sentencia...