Ley mype

ANÁLISIS LEGAL

MYPES
La MYPE es una unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial, que se encuentra regulada en el TUO de la Ley de Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente (Dec. Leg. Nº 1086), aprobado por D.S. Nº 007-2008-TR, y su Reglamento aprobadopor D.S. Nº 008-2008-TR. El objetivo de estas normas es de fomentar la formalización y desarrollo de la MYPE, y mejorar las condiciones en materia laboral de los trabajadores, otorgándoles beneficios que solo serán aplicables a empresas que cumplan las siguientes características:
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES Remuneración Mínima Vital RÉGIMEN GENERAL SÍ (S/. 550 en la medida que laboren 4 o máshoras diarias) SÍ (1 RM al año depositada en dos armadas semestrales en mayo y noviembre. TUO Dec. Leg. Nº 650) SÍ (Dec. Leg. Nº 713) SÍ (Dec. Leg. Nº 713) SÍ (30 días por año de servicios. Dec. Leg. Nº 713) SÍ ( hasta por 15 días previos acuerdo de las partes) SÍ (Dec. Leg. Nº 713) SÍ (Equivalente a una remuneración. Ley Nº 27735 y su Reglamento) SÍ (jornada de trabajo de 8 horas diarias o 48horas semanales) SÍ (asegurados regulares de ESSALUD, con la opción de afiliarse a una EPS) SÍ (asegurados obligatorios de la ONP o AFP) CTS NO Descanso Semanal Obligatorio Feriados No Laborables Vacaciones

RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
Tipo de empresa MICROEMPRESA Trabajadores De 1 hasta 10 Ventas brutas anuales Hasta el monto máximo de 150 UIT (S/. 532,500) Desde 150 UIT hasta 1700 UIT (S/. 532,500 aS/. 6'035,000)

PEQUEÑA EMPRESA

De 1 hasta 100

MICROEMPRESAS SÍ (S/. 550)

PEQUEÑA EMPRESA SÍ (S/. 550)

SÍ (15 RD por año completo de servicios, hasta un máximo de 90 RD).

SÍ (se aplica Dec. Leg. Nº 713) SÍ (se aplica Dec. Leg. Nº 713) SÍ (mínimo 15 días calendario por año de servicios) SÍ (hasta por 7 días, previo acuerdo de las partes. Regl. TUO MYPES Art. 37º) SÍ (Dec. Leg. Nº713) NO

SÍ (se aplica Dec. Leg. Nº 713) SÍ (se aplica Dec. Leg. Nº 713) SÍ (mínimo 15 días calendario por año completo de servicios) SÍ (hasta por 7 días, previo acuerdo de las partes. Regl. TUO MYPES Art. 37º) SÍ (Dec. Leg. Nº 713) SÍ (Fiestas Patrias y Navidad, equivalente a media RM TUO Ley MYPES, Art. 47º SÍ (jornada de trabajo de 8 horas diarias) TUO Ley MYPES, Art. 47º SÍ (aseguradosregulares de a Salud: 9%)

Reducción Descanso Vacacional Vacación Trunca Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad Jornada Máxima

SÍ (jornada de trabajo de 8 horas diarias) TUO Ley MYPES, Art. 47º SÍ (régimen especial de salud semisubsidiado del SIS(*) o ESSALUD si así lo decide el empleador) SÍ (ONP, AFP o acogerse al régimen de sistema de pensiones sociales para las microempresas, el cual noha sido implementado)

Seguro Social de Salud

Sistema Pensionario

SÍ (asegurados obligatorios de la ONP o AFP)

ANÁLISIS LABORAL / OCTUBRE 2009

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BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES Participación en las Utilidades Seguro de Vida

RÉGIMEN GENERAL SÍ (se aplica Dec. Leg Nº 892) SÍ (de acuerdo a lo dispuesto en el Dec. Leg. Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales) SÍ (deacuerdo a la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud) SÍ (10% de la RMV, equivalente a S/. 55.00. Ley Nº 25129) SÍ (Dec. Leg. Nº 713) NO NO

MICROEMPRESAS

PEQUEÑA EMPRESA SÍ (se aplica Dec. Leg. Nº 892) SÍ (se aplica lo dispuesto en el Dec. Leg. Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales) SÍ (se aplica la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la SeguridadSocial en Salud) NO

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

NO

Asignación Familiar

NO

Indemnización por Vacaciones no Gozadas Indemnización por Despido Arbitrario

SÍ (se aplica Dec. Leg. Nº 713)

SÍ (se aplica Dec. Leg. Nº 713)

SÍ (1.5 RM por año completo de servicio, máximo 12 RM. TUO Dec. Leg. Nº 728) SÍ (TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento)...