ley mypes


ALCANCES DE LA NUEVA LEY MYPES

INTRODUCCION
La reciente Ley de Micro y Pequeña Empresa, es la ley más importante que ha expedido el Gobierno actual en el marco de las facultades legislativas delegadas por el Congreso mediante Ley Nº 29157.
La nueva Ley MYPE, aprobada por Decreto Legislativo Nº 1086 (El Peruano: 28/06/08) es una ley integral que no sólo regula el aspecto laboral sinotambién los problemas administrativos, tributarios y de seguridad social que por más de 30 años se habían convertido en barreras burocráticas que impedían la formalización de este importante sector de la economía nacional, expresa el gremio empresarial.
La nueva Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial, desde las empresas familiares, las micro, hasta las pequeñas empresas, las queahora tienen su propia regulación de acuerdo a sus características y a su propia realidad.
La nueva ley será de aplicación permanente para la MYPE, en tanto cumplan con los requisitos establecidos. Este régimen especial  no tendrá fecha de caducidad que contemplaba la Ley Nº 28015, limitación que constituía una barrera para la formalización empresarial y laboral de los microempresarios.
LasMYPES conforman el 99.6% del total de empresas. Ocupan al 75.9% de la población ocupada. Su participación en el PBI es del 42.1%. Participan con el 3.2% del total de las exportaciones en valor FOB.

MODIFICACION DEL TERMINO DE MYPE
En Perú, el termino PyME (pequeña y mediana empresa), ha sido reemplazado por MYPE (Micro y pequeña empresa), para favorecer con la legislación laboral a lasmicroempresas y pequeñas empresas; estas en el Perú, generan el 80% del empleo (sea formal e informal). Con el DL 1086 se modifico el articulo 3 de la Ley 28015 del año 2003. Y ahora la MYPE debe constituirse mediante dos criterios, uno es por cantidad de empleados y el otro por ventas anuales equivalentes a Unidades Impositivas Tributarias (UIT):
Tipo de empresa
Empleados
Equivalente a ventas máximasanuales en UIT
Microempresa
1-10
hasta 150
Pequeña Empresa
1-100
hasta 1700
Escrito por microempresa el 23/05/2009 18:55 | Comentarios (6)

NUEVOS TRABAJADORES
Las nuevas disposiciones de la ley MYPE solo se aplicarán a los nuevos trabajadores que sean contratados a partir de la vigencia del D. Leg 1086 (luego que se publique el reglamento en un plazo máximo de 60 días a partir del 29 dejunio del 2008).
Cabe recordar que el actual régimen laboral de la micro empresa ha sido ratificado plenamente por el Tribunal Constitucional, al reconocer que no se trata de un régimen discriminatorio ni desigual, sino por el contrario, tiene como objetivo fundamental lograr la formalización y la generación de empleo decente en este importante sector, el cual representa el 98% de las unidadesproductivas del país.
Los trabajadores antiguos, sujetos al régimen general, conservarán los derechos laborales que por ley les corresponde, inclusive, se establecen “candados” para evitar el recorte de estos derechos, al haberse fijado multas e indemnizaciones en casos de incumplimientos.

CARACTERÍSTICAS
Los requisitos para calificar a la micro empresa son los mismos que actualmentecontempla la Ley Nº 28015, esto es, la empresa debe contar hasta con 10 trabajadores, sus ingresos anuales no deben superar 150 UIT (S/.540,000 anuales ó S/. 45,000 mensuales). Se aplicará inclusive a las juntas, asociaciones o agrupaciones de propietarios e inquilinos en el régimen de propiedad horizontal o condominio habitacional, en tanto no cuenten con más de 10 trabajadores.
Los requisitos paracalificar a la pequeña empresa han variado:
Se incrementa de 50 a 100 el número de trabajadores.
Se incrementa los ingresos anuales de 850 UIT hasta 1,700 UIT, esto es, de S/. 3’060,000.00 a S/. 6’120,000.00 (S/. 510,000.00 mensuales), pudiendo estos limites ser reajustados cada dos años por el MEF.

TABLA COMPARATIVA: RÉGIMEN ANTERIOR Y NUEVA LEY MYPE


REFERENCIA
REGIMEN ANTERIOR...