LEY NACIONAL 26

LEY NACIONAL 26.816
Régimen federal de empleo protegido para personas con discapacidad
Creada con el objeto de promover el desarrollo laboral de las personas con discapacidad, mejorar el acceso al empleo y facilitar su obtención y conservación. También impulsar el fortalecimiento técnico y económico de Organismos Responsables.
Las modalidades de empleo:
Taller Protegido Especial para el Empleo.(TPEE)
Objetivo:
1. brindar trabajos que permita a sus miembros adquirir y mantener competencias necesarias para el empleo.
2. Promover beneficios para los trabajadores: Terminalidad educativa en el sistema formal. Entrenamiento en actividades productivas o de servicio. Capacitación permanente.
3. Lograr la adaptación laboral, social y familiar de la PcD(persona con discapacidad)
4. Laparticipación de empresas públicas y privadas.

Taller protegido de Producción(TPP)
Desarrolla actividades productivas, comerciales y de servicio. El trabajo es remunerado. Prestan a sus trabajadores la prestación de servicios y adaptación laboral y social que requieran. Traslado de empleados a distintas modalidades de acuerdo al potencial.
Grupos laborales protegidos(GLP)
Son secciones de empresaspúblicas o privadas, con totalidad de empleados con discapacidad.
Los dos primeros podrán ser públicos o privados sin fines de lucro con personería jurídica propia, habilitado y responsable del cumplimiento de normas.
Los TPEE Y TPP deberán evaluar competencias funcionales de las PcD .
Beneficiarios: personas definidas en el art.2 de la Ley 22431 que no posean empleo y que quieran insertarselaboralmente. Deben poseer certificación.
Se evaluará la potencialidad de habilidades para el trabajo.
Profesionales, especialistas técnicos o personal idóneo financiado por el régimen, constituyen Equipo Multidisciplinario de Apoyo de los Organismos Responsables.
Los TPEE. Características y requisitos.
Trabajadores: PcD, desocupados, con escasa productividad, con dificultades para insertarselaboralmente en un TPP, en un GLP o en un trabajo formal.
A través de las prácticas del empleo las PcD incorporan aptitudes y competencias que se exigen en el trabajo competitivo.
Los ingresos son exclusivamente para fortalecer logros y calidad de vida.
Obligaciones de los TPEE: Registrarse como titular de la modalidad que adopten y dar de alta a los trabajadores con D antes del comienzo de su prestación.Promover formación permanente y actualizada para sus miembros. Prestar servicios de adaptación laboral y social. Seguimiento de la evolución de los trabajadores cD. Brindar apoyo en su búsqueda de empleo. Coordinar las tareas del equipo multidisciplinario de apoyo.
Obligaciones de los trabajadores: Asistir regularmente a las actividades asignadas con jornada diaria máxima de 8hs y mínima de 4hs.Puntualidad, empeño, cumplir normas.
Dichos  trabajos  especiales  no  configuran  un  contrato  de  trabajo en relación de dependencia regido por la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 y sus modificatorias, sin perjuicio de los estímulos previstos en los incisos a) y b) del art. 26  de esta Ley.
TPP: 
Integrados por un 80%, como mínimo, por PcD
Los  integrantes  tienen como  finalidad  la  de generar  ingresos tendientes  a  la  autosustentabilidad  de este emprendimiento social.  Aquí  hay contrato de trabajo por tiempo indeterminado. No obstante, podrán celebrarse contratos por tiempo determinado, cuando la naturaleza de la tarea así lo requiera, de acuerdo con las excepciones previstas en la LCT Nº 20.744 y sus modificatorias, normas convencionales y legales que resulten aplicables.Obligaciones de los TPP:
Registrarse como titular de la modalidad adoptada dar alta a trabajadores antes del inicio de actividad.
Propender a la inserción laboral de sus trabajadores en empleos regulares,
Cumplir con normativa laboral y previsional vigente.
GLP:
Grupos Laborales Protegidos. (GLP ). Son  las  Secciones o  Células  de  Empresas Públicas o Privadas, constituidas íntegramente...