LEY No

LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS EN BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES
SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
LEY Nº 28051

CONCORDANCIAS:

D.S. N° 013-2003-TR (REGLAMENTO)
R.M. N° 085-2004-TR

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:
La Comisión Permanente del Congreso de la República
ha dado la Ley siguiente:
LA COMISIÓN PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;
Ha dado la Leysiguiente:
LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS EN BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES
SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
Artículo 1.- Objeto de la Ley:
La presente Ley establece el beneficio de prestaciones alimentarias con fines promocionales en favor de
los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, con el objeto de mejorar sus ingresos,
mediante la adquisición de bienes deconsumo alimentario suministrados por su empleador con la
participación de terceros en condiciones adecuadas.
Las prestaciones alimentarias, podrán ser objeto de convención colectiva de trabajo o contrato individual.
Artículo 2.- Modalidades de la prestación.
Las modalidades de la prestación pueden ser, sin que éstas sean excluyentes:
a) Suministro directo: El que otorga el empleador valiéndose delos servicios de comedor o concesionario
provisto en el centro de trabajo. En los casos de otorgamiento de este beneficio a la fecha de entrada en
vigencia de la Ley por acto unilateral del empleador, costumbre o mediante convención colectiva,
mantiene su naturaleza de remuneración computable.
b) Suministro indirecto:
b.1) El que se otorga a través de Empresas Administradoras que tienen convenioscon el empleador,
mediante la entrega de cupones, vales, u otros análogos, para la adquisición exclusiva de alimentos en
establecimientos afiliados.
b.2) El que se otorga mediante convenio con empresas proveedoras de alimentos debidamente inscritas en
el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
CONCORDANCIAS:

D.S. N° 013-2003-TR, Art. 5

Artículo 3.- Inafectación de la contraprestación
Elvalor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo las modalidades establecidas los numerales b.1) y
b.2) del artículo 2 inciso b) de la presente Ley, constituyen remuneración no computable y por lo tanto no
se tendrá en cuenta para la determinación de derechos o beneficios de naturaleza laboral, sea de origen
legal o convencional, ni para los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. Lodispuesto en el
presente artículo no será de aplicación para los tributos que tengan como base imponible las
remuneraciones y que sean ingresos del Tesoro Público.

Artículo 4.- Convenios entre el empleador y la Empresa Administradora y Proveedora de Alimentos
Para acogerse al sistema a que se refieren los numerales b.1) y b.2) del artículo 2 inciso b) de la presente
Ley, se requiere convenio entreel empleador y la empresa Administradora, o Proveedora de Alimentos,
según sea el caso, el mismo que debe constar por escrito.
Los documentos que contengan el derecho de exigir los bienes materia de la prestación deberán ser
expedidos a nombre del trabajador.
El Reglamento establecerá las cláusulas y garantías que contendrán cada convenio.
Artículo 5.- Formalidad de los Vales o Cupones
Los cuponeso vales u otros documentos análogos deberán contener las siguientes especificaciones:
a) El valor que será pagado al establecimiento proveedor.
b) La razón social del empleador que concede el beneficio.
c) La mención: “Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos. Está prohibida la negociación total
o parcial por dinero”.
d) Nombre del trabajador beneficiario.
e) Fecha de vencimiento.Artículo 6.- De las Infracciones
Los cupones o vales u otros documentos análogos se destinarán exclusivamente a la compra de comida o
alimentos. Constituyen infracción:
a) El canje indebido del cupón o vale por dinero.
b) El canje por cualquier bien o producto que no se destine a la alimentación del beneficiario.
c) Cobro por parte del establecimiento habilitado de cualquier descuento sobre el valor...