Ley No105 13 Republica Dominicana
Páginas: 20 (4980 palabras)
Publicado: 1 de febrero de 2016
Ley No. 105-13 sobre Regulación Salarial del Estado Dominicano. G. O. No. 10722 del
8 de agosto de 2013.
EL CONGRESO NACIONAL
En Nombre de la República
Ley No. 105-13
CONSIDERANDO PRIMERO: Que el Artículo 138 de la Constitución sujeta la Administración Pública, en su actuación, a principios de eficacia, jerarquía, objetividad, igualdad, transparencia, economía, publicidad y coordinación.CONSIDERANDO SEGUNDO: Que la Constitución de la República en su Artículo 144 establece que “Ningún funcionario o empleado del Estado puede desempeñar, de forma simultánea, más de un cargo remunerado, salvo la docencia. La ley establecerá las modalidades de compensación de las y los funcionarios y empleados del Estado, de acuerdo con los criterios de mérito y características de la prestación delservicio”.
CONSIDERANDO TERCERO: Que en cumplimiento del mandato constitucional contenido en el Artículo 144, es necesario establecer los criterios para una remuneración adecuada de todos los cargos del sector público dominicano, incluyendo los de alto nivel.
CONSIDERANDO CUARTO: Que transparentar, de acuerdo a criterios objetivos, las remuneraciones percibidas por los servidores públicos, facilitala vinculación de la complejidad, atribuciones y desempeño de su cargo, con los valores monetarios percibidos en un marco de equidad y con fundamento legal.
CONSIDERANDO QUINTO: Que es necesario conformar un régimen de salarios y demás remuneraciones de los cargos del sector público, en el que se definan sus componentes, con la finalidad de garantizar la uniformidad y la transparencia.CONSIDERANDO SEXTO: Que la política y subsecuente escala salarial deben corregir las distorsiones existentes, reducir la brecha y proveer a los órganos rectores mecanismos y procedimientos coherentes, apegados a los principios de transparencia y rendición de cuentas.
CONSIDERANDO SÉPTIMO: Que una ley que transparente los componentes remunerativos de los cargos del sector público aporta a la sociedad unmensaje de claridad, información y de control del gasto, garantizando el derecho a la auditoría social.
CONSIDERANDO OCTAVO: Que una administración profesional que incorpora nuevos sistemas y que contribuye al fortalecimiento institucional y a la solidez del sistema democrático debe incluir una remuneración ajustada a dichos requerimientos, a fin de garantizar la permanencia de recursos humanos conla capacidad técnica requerida para el desarrollo de sus funciones.
CONSIDERANDO NOVENO: Que la Constitución dominicana en su Artículo 144 ordena establecer por ley las modalidades de compensación de los funcionarios y empleados públicos, atendiendo a los criterios del mérito y características de la prestación del servicio.
1. VISTA: La Constitución de la República Dominicana, proclamada el 26de enero de 2010.
2. VISTA: La Carta Iberoamericana de Función Pública del 26-27 de junio de 2003.
3. VISTA: Ley No.4378, del 10 de febrero de 1956, Ley Orgánica de Secretarías de Estado.
4. VISTA: Ley No.82, del 16 de diciembre de 1979, sobre Declaración Jurada de Bienes.
5. VISTA: La Resolución No.489-98, del 20 de noviembre de 1998, del Congreso Nacional, que ratifica la ConvenciónInteramericana contra la Corrupción, aprobada en Caracas, Venezuela, en fecha 29 de marzo de 1996.
6. VISTA: La Ley No.200-04, del 28 de julio de 2004, Ley General de Libre Acceso a la Información Pública.
7. VISTA: La Ley No.340-06, del 18 de agosto de 2006, de Contratación Pública de Bienes, Servicios, Obras y Concesiones, y sus modificaciones.
8. VISTA: La Ley No.423-06, del 17 de noviembre de 2006,Orgánica de Presupuesto para el Sector Público.
9. VISTA: La Ley No.449-06, del 6 de diciembre de 2006, que modifica la Ley No.340-06, del 18 de agosto de 2006, sobre Contratación Pública de Bienes, Obras, Servicios y Concesiones.
10. VISTA: La Ley No.498-06, del 28 de diciembre de 2006, de Planificación e Inversión Pública.
11. VISTA: La Ley No.496-06, del 28 de diciembre de 2006, que crea...
8 de agosto de 2013.
EL CONGRESO NACIONAL
En Nombre de la República
Ley No. 105-13
CONSIDERANDO PRIMERO: Que el Artículo 138 de la Constitución sujeta la Administración Pública, en su actuación, a principios de eficacia, jerarquía, objetividad, igualdad, transparencia, economía, publicidad y coordinación.CONSIDERANDO SEGUNDO: Que la Constitución de la República en su Artículo 144 establece que “Ningún funcionario o empleado del Estado puede desempeñar, de forma simultánea, más de un cargo remunerado, salvo la docencia. La ley establecerá las modalidades de compensación de las y los funcionarios y empleados del Estado, de acuerdo con los criterios de mérito y características de la prestación delservicio”.
CONSIDERANDO TERCERO: Que en cumplimiento del mandato constitucional contenido en el Artículo 144, es necesario establecer los criterios para una remuneración adecuada de todos los cargos del sector público dominicano, incluyendo los de alto nivel.
CONSIDERANDO CUARTO: Que transparentar, de acuerdo a criterios objetivos, las remuneraciones percibidas por los servidores públicos, facilitala vinculación de la complejidad, atribuciones y desempeño de su cargo, con los valores monetarios percibidos en un marco de equidad y con fundamento legal.
CONSIDERANDO QUINTO: Que es necesario conformar un régimen de salarios y demás remuneraciones de los cargos del sector público, en el que se definan sus componentes, con la finalidad de garantizar la uniformidad y la transparencia.CONSIDERANDO SEXTO: Que la política y subsecuente escala salarial deben corregir las distorsiones existentes, reducir la brecha y proveer a los órganos rectores mecanismos y procedimientos coherentes, apegados a los principios de transparencia y rendición de cuentas.
CONSIDERANDO SÉPTIMO: Que una ley que transparente los componentes remunerativos de los cargos del sector público aporta a la sociedad unmensaje de claridad, información y de control del gasto, garantizando el derecho a la auditoría social.
CONSIDERANDO OCTAVO: Que una administración profesional que incorpora nuevos sistemas y que contribuye al fortalecimiento institucional y a la solidez del sistema democrático debe incluir una remuneración ajustada a dichos requerimientos, a fin de garantizar la permanencia de recursos humanos conla capacidad técnica requerida para el desarrollo de sus funciones.
CONSIDERANDO NOVENO: Que la Constitución dominicana en su Artículo 144 ordena establecer por ley las modalidades de compensación de los funcionarios y empleados públicos, atendiendo a los criterios del mérito y características de la prestación del servicio.
1. VISTA: La Constitución de la República Dominicana, proclamada el 26de enero de 2010.
2. VISTA: La Carta Iberoamericana de Función Pública del 26-27 de junio de 2003.
3. VISTA: Ley No.4378, del 10 de febrero de 1956, Ley Orgánica de Secretarías de Estado.
4. VISTA: Ley No.82, del 16 de diciembre de 1979, sobre Declaración Jurada de Bienes.
5. VISTA: La Resolución No.489-98, del 20 de noviembre de 1998, del Congreso Nacional, que ratifica la ConvenciónInteramericana contra la Corrupción, aprobada en Caracas, Venezuela, en fecha 29 de marzo de 1996.
6. VISTA: La Ley No.200-04, del 28 de julio de 2004, Ley General de Libre Acceso a la Información Pública.
7. VISTA: La Ley No.340-06, del 18 de agosto de 2006, de Contratación Pública de Bienes, Servicios, Obras y Concesiones, y sus modificaciones.
8. VISTA: La Ley No.423-06, del 17 de noviembre de 2006,Orgánica de Presupuesto para el Sector Público.
9. VISTA: La Ley No.449-06, del 6 de diciembre de 2006, que modifica la Ley No.340-06, del 18 de agosto de 2006, sobre Contratación Pública de Bienes, Obras, Servicios y Concesiones.
10. VISTA: La Ley No.498-06, del 28 de diciembre de 2006, de Planificación e Inversión Pública.
11. VISTA: La Ley No.496-06, del 28 de diciembre de 2006, que crea...
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