LEY NUM. 5 DE 14 DE OCTUBRE DE 1975, ENMENDADA
Páginas: 56 (13997 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2013
LEY DE PERSONAL DEL SERVICIO PUBLICO
LEY NUM. 5 DE 14 DE OCTUBRE DE 1975, ENMENDADA
3 Leyes de Puerto Rico Anotadas, Secciones 1301 y siguientes
1301. -TITULO BREVE
Este Capítulo se conocerá y podrá ser citado como “Ley de Personal del Servicio Público de Puerto Rico”.
1311.-POLITICA PUBLICA-CONTENIDO
La política pública del Estado Libre Asociado de Puerto Rico en lorelativo al personal del servicio público es la que a continuación se expresa:
(1) Establecer el mérito como el principio que regirá todo el servicio público, de modo que sean los más aptos los que sirvan al Gobierno y que todo empleado sea seleccionado, adiestrado, ascendido y retenido en su empleo en consideración al mérito y a la capacidad, sin discrimen por razones de raza, color, sexo,nacimiento, edad, origen o condición social, ni por ideas políticas o religiosas.
(2) A fin de asegurar la extensión y el fortalecimiento del principio de mérito a todos los sectores del servicio público puertorriqueño, todos los empleados públicos, sean estos empleados estatales, o municipales a excepción de los excluidos en la Sección 1338 de este título, estarán cubiertos por un solo sistemade personal establecido para hacer cumplir el principio de mérito, el cual se conocerá como Sistema de Personal del Servicio Público.
(3) Establecer un Sistema de Administración de Personal concebido, estructurado y administrado en forma compatible con la participación de los empleados, inclusive la negociación colectiva, y con una dinámica interna que permita y estimule su continuaautorenovación.
(4) El Sistema de Administración de Personal se dividirá en la Administración Central, que quedará bajo una Oficina Central de Administración de Personal, y los Administradores Individuales que se señalan en este Capítulo. Sección 2.1
1312.-OBJETIVOS
Mediante la aplicación de la política expuesta en la Sección 1311 de este título, se persigue alcanzar como meta los más altosniveles de excelencia, eficiencia y productividad en el servicio público, realizando los siguientes objetivos:
(1) Lograr que la administración pública se rija por criterios de la mayor uniformidad, equidad y justicia.
(2) Mantener un clima de armonía y satisfacción en el trabajo, que redunde en un alto grado de motivación y espíritu de servicio entre los empleados.
(3) Mantener lacontinuidad y la regularidad en la prestación de los servicios públicos.
(4) Lograr como aspiración máxima la prestación de servicos públicos que propendan y aseguren el continuo desarrollo económico y social de Puerto Rico, la mayor justicia social y el disfrute pleno de los derechos consagrados en la Carta de Derechos de nuestra Constitución.
(5) Asegurar que el Gobierno cuente conmedios adecuados, por vía del uso juicioso y restringido del servicio de confianza, para implantar la política pública validada mayoritariamente a la vez que se protege el servicio de carrera como institución básica del servico público.
(6) Ofrecer al empleado mecanismos de participación que propendan a un clima de armonía y eficiencia.
(7) Ofrecer igualdad en el empleo a personas condesventajas de tipo social, cultural o económico y a grupos minoritarios. Sección 2.2
1321. -CREACIÓN
Se crea la Oficina Central de Administración de Personal. Sección 3.1
1322. -NOMBRAMIENTO DEL DIRECTOR; SUELDO
La Oficina estará dirigida por un Director quien será nombrado por el Gobernador, con el consejo y consentimiento del Senado de Puerto Rico. El Director deberá ser unapersona de reputado conocimiento y experiencia en el campo de la administración de personal. Su sueldo será de $60,000 anuales. Sección 3.2
1323. -FUNCIONES DE LA OFICINA Y DEL DIRECTOR
El Director tendrá las siguientes funciones:
(1) Nombrar el personal de la Oficina de acuerdo con las disposiciones de este capítulo y contratar todos aquellos servicios que se requieran para el...
LEY NUM. 5 DE 14 DE OCTUBRE DE 1975, ENMENDADA
3 Leyes de Puerto Rico Anotadas, Secciones 1301 y siguientes
1301. -TITULO BREVE
Este Capítulo se conocerá y podrá ser citado como “Ley de Personal del Servicio Público de Puerto Rico”.
1311.-POLITICA PUBLICA-CONTENIDO
La política pública del Estado Libre Asociado de Puerto Rico en lorelativo al personal del servicio público es la que a continuación se expresa:
(1) Establecer el mérito como el principio que regirá todo el servicio público, de modo que sean los más aptos los que sirvan al Gobierno y que todo empleado sea seleccionado, adiestrado, ascendido y retenido en su empleo en consideración al mérito y a la capacidad, sin discrimen por razones de raza, color, sexo,nacimiento, edad, origen o condición social, ni por ideas políticas o religiosas.
(2) A fin de asegurar la extensión y el fortalecimiento del principio de mérito a todos los sectores del servicio público puertorriqueño, todos los empleados públicos, sean estos empleados estatales, o municipales a excepción de los excluidos en la Sección 1338 de este título, estarán cubiertos por un solo sistemade personal establecido para hacer cumplir el principio de mérito, el cual se conocerá como Sistema de Personal del Servicio Público.
(3) Establecer un Sistema de Administración de Personal concebido, estructurado y administrado en forma compatible con la participación de los empleados, inclusive la negociación colectiva, y con una dinámica interna que permita y estimule su continuaautorenovación.
(4) El Sistema de Administración de Personal se dividirá en la Administración Central, que quedará bajo una Oficina Central de Administración de Personal, y los Administradores Individuales que se señalan en este Capítulo. Sección 2.1
1312.-OBJETIVOS
Mediante la aplicación de la política expuesta en la Sección 1311 de este título, se persigue alcanzar como meta los más altosniveles de excelencia, eficiencia y productividad en el servicio público, realizando los siguientes objetivos:
(1) Lograr que la administración pública se rija por criterios de la mayor uniformidad, equidad y justicia.
(2) Mantener un clima de armonía y satisfacción en el trabajo, que redunde en un alto grado de motivación y espíritu de servicio entre los empleados.
(3) Mantener lacontinuidad y la regularidad en la prestación de los servicios públicos.
(4) Lograr como aspiración máxima la prestación de servicos públicos que propendan y aseguren el continuo desarrollo económico y social de Puerto Rico, la mayor justicia social y el disfrute pleno de los derechos consagrados en la Carta de Derechos de nuestra Constitución.
(5) Asegurar que el Gobierno cuente conmedios adecuados, por vía del uso juicioso y restringido del servicio de confianza, para implantar la política pública validada mayoritariamente a la vez que se protege el servicio de carrera como institución básica del servico público.
(6) Ofrecer al empleado mecanismos de participación que propendan a un clima de armonía y eficiencia.
(7) Ofrecer igualdad en el empleo a personas condesventajas de tipo social, cultural o económico y a grupos minoritarios. Sección 2.2
1321. -CREACIÓN
Se crea la Oficina Central de Administración de Personal. Sección 3.1
1322. -NOMBRAMIENTO DEL DIRECTOR; SUELDO
La Oficina estará dirigida por un Director quien será nombrado por el Gobernador, con el consejo y consentimiento del Senado de Puerto Rico. El Director deberá ser unapersona de reputado conocimiento y experiencia en el campo de la administración de personal. Su sueldo será de $60,000 anuales. Sección 3.2
1323. -FUNCIONES DE LA OFICINA Y DEL DIRECTOR
El Director tendrá las siguientes funciones:
(1) Nombrar el personal de la Oficina de acuerdo con las disposiciones de este capítulo y contratar todos aquellos servicios que se requieran para el...
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