Ley Nº30288

LEY Nº 30288
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:
EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:
LEY QUE PROMUEVE EL ACCESO DE JÓVENES AL MERCADO LABORAL Y A LA PROTECCIÓN
SOCIAL
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Objeto de la Ley
La presente Ley tiene por objeto mejorar la empleabilidad y promover la contratación de
jóvenes desocupados para que cuenten conmayores oportunidades de acceso al mercado
laboral a través de un empleo de calidad con protección social.
Artículo 2. Ámbito de aplicación
La presente Ley es aplicable a nivel nacional en el sector privado, a la contratación laboral de
jóvenes entre dieciocho (18) y veinticuatro (24) años, inclusive, con educación completa o
incompleta de secundaria o superior técnica o universitaria, que:
a) seincorporen por primera vez a la planilla electrónica como trabajador, o
b) a la fecha de contratación, se encuentren desocupados. Se entiende que una persona se
encuentra desocupada siempre y cuando no haya estado registrada en planilla electrónica
como trabajador al menos noventa (90) días calendario consecutivos, previos a la fecha de su
contratación.
Artículo 3. Regulación de derechos ybeneficios laborales
La presente norma crea el régimen laboral especial, de carácter opcional, para la contratación
de jóvenes y regula los derechos y beneficios laborales contenidos en los contratos laborales
juveniles celebrados a partir de la vigencia así como el acceso a la protección social, por parte
de empresas del sector privado que al momento de la contratación no tengan multasconsentidas impagas vigentes por infracciones a la normativa sociolaboral.
Los contratos laborales celebrados por jóvenes con anterioridad a la entrada en vigencia de la
presente Ley continúan rigiéndose bajo sus mismos términos y condiciones, al amparo del
imperio de las leyes que regularon su celebración.
El régimen laboral especial establecido en esta Ley no es aplicable a los jóvenestrabajadores
contratados bajo el régimen laboral general que cesen con posterioridad a su entrada en
vigencia y vuelvan a ser contratados por el mismo empleador.

En todo lo no previsto en esta norma es de aplicación supletoria la regulación de los contratos
sujetos a modalidad prevista en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobadomediante el Decreto Supremo 003-97-TR.
Artículo 4. Naturaleza temporal del régimen laboral especial
El régimen laboral especial creado por la presente Ley es de naturaleza temporal por un plazo
de cinco (5) años desde su entrada en vigencia.
Artículo 5. Normas mínimas
La presente Ley establece las normas mínimas para la contratación laboral de los jóvenes a que
se refiere el artículo 2, pudiendoestablecerse mayores beneficios de manera unilateral por
parte de los empleadores, por costumbre, por mutuo acuerdo en el contrato de trabajo o vía
negociación colectiva.
TÍTULO II
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL JUVENIL
CAPÍTULO I
CONTRATO LABORAL JUVENIL
Artículo 6. Contrato laboral juvenil
El contrato laboral juvenil es un contrato sujeto a plazo determinado y a tiempo completo. La
empresapodrá contratar a tiempo parcial a jóvenes que están cursando estudios de
secundaria, superiores, técnicos o universitarios.
El contrato debe constar por escrito y ser firmado por triplicado, debiendo consignarse en
forma expresa su duración, las condiciones de la relación laboral, así como la actividad que
desarrolla el joven. Una copia del contrato es entregada al joven, antes o al inicio dela
prestación de servicios, y otra es presentada a la autoridad administrativa de trabajo dentro de
los quince (15) días calendario de su celebración, para efectos de su conocimiento y registro,
pudiendo esta ordenar la verificación posterior de la veracidad de los datos consignados.
En el caso del joven que está cursando o haya culminado estudios superiores debe desarrollar
una ocupación...