LEY ORGÁNICA PARA LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO JUVENIL enviar

Beltrán Chávez M., Córdova Tumbaco N., Castro Zamora G., Cortez Chevez S., Ramos Delgado A.
mbeltranc@ulvr.edu.ec, ncordovat@ulvr.edu.ec, gcastroz@ulvr.edu.ec, scortezc@ulvr.edu.ec, aramosd@ulvr.edu.ec

LEY ORGÁNICA PARA LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO JUVENIL, REGULACIÓN EXCEPCIONAL DE LA JORNADA DE TRABAJO, CESANTÍA Y SEGURO DE DESEMPLEO

CAPÍTULO I
REFORMA A LA LEY DE PASANTÍAS EN EL SECTOREMPRESARIAL
Artículo 1.- Sustitúyase el texto del artículo 3, por el siguiente texto:
“Art. 3.- ÁMBITO.- Podrán acogerse a las disposiciones de la presente Ley, las empresas del sector privado, instituciones y fundaciones; así como todos los estudiantes de las instituciones del Sistema de Educación Superior que hayan optado y opten por una carrera o profesión que requiera una formación mínima de tresaños. Dichas pasantías para los estudiantes serán coordinadas por las Instituciones de Educación Superior de conformidad con los artículos 87 y 88 de la Ley Orgánica de Educación Superior. Se excluye del régimen de pasantías creado por esta Ley, a los organismos públicos y semipúblicos.”
Artículo 2.- Sustitúyase el texto del artículo 7, por el siguiente texto:
“Art. 7.- PENSIÓN DE PASANTÍAS YSEGURIDAD SOCIAL. - La duración de las pasantías será normada por el organismo regulador del Sistema de Educación Superior y no podrá prolongarse sin generar relación de dependencia por más de seis meses. Durante el tiempo de la pasantía deberá acordarse la cancelación de un estipendio mensual no menor a un tercio del salario básico unificado. En todos los casos se afiliará a la Seguridad Social alpasante y la empresa aportará en su totalidad lo correspondiente a la afiliación sobre el equivalente al salario básico unificado vigente. El Ministerio rector del Trabajo determinará los porcentajes mínimos de inclusión de pasantes en cada empresa en función del tipo de actividad y del tamaño de las mismas.”
CAPÍTULO II
REFORMAS AL CÓDIGO DE TRABAJO
Artículo 3.- A continuación del artículo 34,añádase el siguiente parágrafo y los artículos que lo contienen:
“Parágrafo 3o
Del contrato de trabajo juvenil
Art. 34.1.- Trabajo juvenil. - El contrato de trabajo juvenil es el convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona joven comprendida entre los dieciocho (18) y veintiséis (26) años de edad, con la finalidad de impulsar el empleo juvenil en relación de dependencia, encondiciones justas y dignas, a fin de garantizar el acceso al primer empleo y la promoción de sus habilidades y conocimientos.
El número o porcentaje mínimo de trabajadores entre 18 y 26 años en las empresas será regulado por el Ministerio del Trabajo en función del tipo de actividad y el tamaño de las empresas.
ART. 34.2.- Condiciones del trabajo juvenil. - La contratación del empleo juvenil noimplica la sustitución de trabajadores que mantienen una relación laboral estable y directa, por lo que la utilización de esta modalidad contractual siempre implicará aumento del número total de trabajadores estables del empleador.
ART. 34.3.- Aporte a la seguridad social. - El pago del aporte del empleador bajo esta modalidad contractual será cubierto por el Estado Central hasta dos salarios básicosunificados del trabajador en general por un año, conforme establezca el IESS, siempre que el número de contratos juveniles no supere el 20% del total de la nómina estable de trabajadores de cada empresa. Si el salario es superior a dos salarios básicos unificados del trabajador en general, la diferencia de la aportación la pagará el empleador, y si el número de trabajadores es superior al 20% dela nómina de trabajadores estables, la totalidad de la aportación patronal de aquellos trabajadores que superen dicho porcentaje la pagará el empleador.
Solo el valor pagado al trabajador por concepto de remuneración se considerará gasto deducible para efectos del Impuesto a la Renta del empleador, cuando el aporte patronal lo cubra en su totalidad el Estado Central; más cuando el empleador...