Ley Organica de La Caja del Seguro Social-Panamá

ufeffUniversidad Católica Santa María La Antigua
Facultad de Ciencias y Tecnologías
Escuela de Ingeniería Industrial Administrativa



Ley Orgánica de la Caja del Seguro Social y Sus Programas
Gestión de Talento Humano




Panamá, 19 de marzo de 2013



Introducción

Una Ley Orgánica es aquella que se requiere constitucionalmente para regular ciertas materias. Se oponen odistinguen de la ley ordinaria a nivel de competencias. Habitualmente para la aprobación de leyes orgánicas son necesarios requisitos extraordinarios como por ejemplo, mayoría absoluta o cualificada.

En este trabajo detallaremos algunas de las partes de la ley orgánica de la caja del seguro social de Panamá. Mas que nada se cubrirán las partes respecto a los programas de indemnización que posee lamisma. Estos programas son: riesgo administrativo; enfermedad y maternidad; invalidez, vejez y muerte; y riesgos profesionales.





























Riesgos Profesionales

Para efectos de este Seguro, accidente de trabajo es toda lesión corporal o perturbación funcional que el trabajador sufra, sea en la ejecución, con ocasión o por consecuencia del trabajoy que dicha perturbación sea producida por la acción repentina de una causa exterior o del esfuerzo realizado.
También se considerará accidente de trabajo, el que sobrevenga al trabajador:
1. En la ejecución de órdenes del Empleador o en la prestación de un servicio bajo la autoridad de éste, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
2. En el curso de interrupciones del trabajo; así como antes ydespués del mismo, si el trabajador se hallare, por razón de sus obligaciones laborales en el lugar de trabajo o en locales de la empresa, establecimientos o explotación.
3. Por acción de tercera persona o por acción intencional del patrono o de un compañero durante la ejecución del trabajo.
4. El que ocurra al trabajador al trasladarse de su domicilio al lugar en que se desempeñe su trabajo oviceversa.
Enfermedad Profesional
Para efectos del Seguro de Riesgos Profesionales, se considerará enfermedad profesional todo estado patológico que se manifieste de manera súbita o por evolución lenta a consecuencia del proceso de trabajo, o debido a las condiciones específicas en que este se ejecute.

REQUISITOS 

• Este subsidio se pagara desde el primer día de la incapacidad; en cuantíaigual a su salario durante los dos primeros meses y el equivalente al 60% del mismo salario, hasta cuando, según el dictamen los médicos del seguro, el trabajador se halle en condiciones de volver al trabajo, o se declare que no procede más el tratamiento curativo.
• Para tener derecho a las prestaciones médicas y económicas del programa de riesgos profesionales, cuando se es un empleado dereciente contratación y se sufre un accidente, antes de haber recibido la ficha de declaración de cuotas.
• El requisito es que el patrón le haya inscrito al Seguro de Riesgo Profesionales a través de la tarjeta de Aviso de Entrada del Trabajador.
• Otro requisito es que la empresa o institución donde labora esté al día en el pago de sus obligaciones patronales.
• Para brindarle un mejor servicioasegúrese que la información que le anotaron en sus documentos (certificado médico y otros) es la correcta.
• Se pagan los dos primeros meses al 100% y después al 60% del salario del trabajador.

¿QUÉ OTROS SERVICIOS COMPRENDE LA COBERTURA DE RIESGOS PROFESIONALES?
La cobertura de Riesgos Profesionales cuenta con una oficina de Trabajo Social cuya misión principal es velar porque el Aseguradovíctima de un accidente de trabajo supere los factores negativos que a consecuencia de la contingencia se presentan.
• Desequilibrio económico.
• Problemas de Salud, familiares, emocionales, obrero-empleador y de vivienda.
• Problemas de dependencia de ingresos y otros.
• Charlas de Orientación y de la Ley de Riesgos Profesionales, para que conozcan sus derechos.

PROGRAMA DE SALUD INTEGRAL...