Ley Organica De Municipalidades

UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRES
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
CARRERA DE CIENCIA POLITICA Y GESTION PÚBLICA

Índice

1. Antecedentes teóricos

1.1. Definición “administración depersonal” por distintos autores.

2. Antecedentes previos en Bolivia

3. Sistema de Administración de Personal

3.1. ¿Qué es el Sistema de Administración de Personal, según la normativavigente?

3.2. ¿Cuál es el marco legal del Sistema de Administración de Personal?

3.3. ¿Cuáles son los componentes del Sistema de Administración de Personal?

4. ¿A quién corresponde el nivelNormativo y Consultivo del SAP?

4.1. ¿Qué es el Servicio Nacional de Administración de Personal (SNAP)?

4.2. ¿Qué es la Escuela de Gestión Pública Plurinacional (EGPP)?

5. La carreraadministrativa.

Resumen ejecutivo

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– El sistema de administración de personal Es el conjunto de previsiones, los medios y las ejecutorias que se orientan a procurar justicia y armoníadentro de los ámbitos de trabajo, así como lograr el mayor grado de eficacia interna y externa a cualquier tipo de organización. Que pueda impulsar la debida utilización de los recursos humanos y tienecomo objetivo combinar a los grupos sociales para imprimir mayor eficacia en el logro de sus objetivos”.

Antecedentes previos en Bolivia

En 1989, se suscribe el convenio entre el gobierno,AIF, BID: Proyecto EMSO; se formula las bases de la Reforma Administrativa.En julio de 1990 se promulga la Ley 1178 de Administración y Control Gubernamentales (SAFCO), que regula todo el proceso de lagestión pública, a través de siete sistemas de administración y uno de control gubernamental, bajo el enfoque de la gerencia pública por resultados y la responsabilidad de los funcionarios. Lasnormas relativas a la gestión de recursos humanos, correspondientes al Sistema de Administración de Personal (SAP) fueron las que más demoraron en ser formuladas

|CUADRO CRONOLOGICO RESUMEN...