Ley Organica De Servicio Público 2011

Terminado este tiempo se reinstalará al servidor a su puesto original
Máximo de diez meses en un año calendario
Necesidad Institucional
Movimiento del servidor público de una unidad a otra distinta de la misma institución.
CAMBIO ADMINISTRATIVO
Dictamen del ministerio de finanzas
Unidad de administración del talento humano
Aprueba el traspaso con su respectiva partida presupuestariaPrevio informe técnico
Autoridad nominadora
TRASPASO
Unidad o institución diferente
El candidato del traslado cumpla con los requerimientos para el puesto a ocupar
Los dos puestos tengan igual remuneración
COMDICIONES
Movimiento, debidamente motivado del servidor público:
De un puesto a otro de igual clase o igual remuneración.
En la misma institución, y que no implique cambio de domicilioTRASLADO
TRASLADO, TRASPASO Y CAMBIO ADMINISTRATIVO

Previo informe la de Unidad de administración del talento humano.

No son considerados sanción
Aceptación por escrito
Distinto domicilio civil
Traspaso, cambio administrativo, intercambio voluntario
ACEPTACIÓN PREVIA
Caso contrario destitución
No media pago alguno
Casos: Enfermedad, cambio de estado civil, seguridad familiar,seguridad personal
Puestos de igual nivel profesional, en ambas instituciones
INTERCAMBIO VOLUNTARIO











Se dejará constancia por escrito de la sanción
La reincidencia de una falta leve se convertirá en grave
Faltas graves.- Aquellas que contraríen de manera grave el ordenamiento jurídico u orden institucional.

Faltas leves.- Realizadas por descuido odesconocimientos leves que no afecten gravemente al desarrollo normal.
Como por ejemplo: incumplimiento de horarios salidas cortas no autorizadas, no uso de uniforme correspondiente etc.

Sancionados por la autoridad nominadora
Acciones u omisiones del servidor público
FALTAS DISCIPLINARIAS
De acuerdo al debido proceso
Sin perjuicio de la acción civil o penal a que diere lugar
SancionadaDisciplinariamente
Incumplimiento de esta ley, reglamentos y leyes conexas
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
REGIMEN DISCIPLINARIO







Amonestación verbal

Durante el proceso presente renuncia
Se continuara el sumario administrativo pese a su ausencia
RENUNCIA EN SUMARIO
De encontrarse responsabilidad se procede a sancionar.
En caso de duda se aplicará lo más favorable al servidor
Seejecuta sujetándose a las garantías del debido proceso
Proceso administrativo, oral y motivado por el cual se determina el cometimiento o no de faltas administrativas.
SUMARIO ADMINISTRATIVO
Destitución
Suspensión temporal sin goce de remuneración
Sanción Pecuniaria.- Se impones por reincidencia en faltas leves y no deberá exceder el diez por ciento de una remuneración.
Amonestaciónescrita.- Cuando el servidor público tenga dos amonestaciones verbales dentro de un mismo mes
SANCIONES DISCIPLINARIAS



El servidor suspendido o destituido podrá impugnar en el tribunal de lo contencioso administrativo.


ACCIÓN CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVA
Fallo favorable.- será restituido el servidor, y en caso de haber indemnización se la pagará en máximo de 60 días.


Laautoridad nominadora de encontrarse culpable se le sancionará de acuerdo a la ley.



CESACIÓN DE FUNCIONES


Por renuncia voluntaria.

Por incapacidad absoluta o permanente.
CASOS

Por supresión del puesto.

Por pérdida de los derechos de ciudadanía.

Por remoción.


Por destitución.

Por revocatoria del mandato.

Por no a ver ganado el concurso de meritos yoposición al ingresar al sector publico.


Por acogerse al retiro voluntario.

Por compra de renuncias con indemnización.


Por muerte.

En los demás previstos en esta ley.



Incapacidad probada para realizar la actividad

Abandono injustitificado por más de tres días laborables

Haber recibido sentencia condenatoria ejecutoriada


Recibir cualquier clase de dádiva...