Ley organica de trabajo

República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior.
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez.
Derecho del Trabajo.

Facilitadora: Participantes:
Carmen Grado. Durant Grecia. C.I.18.840.256Abache Barbará C.I.19.401.001
Volcán Florely. C.I.19.494.504.

ARTICULOS | REFORMA | OBJETIVOS |
Artículo 1º. Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social. | Esta Ley regirá las situaciones yrelaciones laborales entre trabajadores, trabajadoras y empleadores y empleadoras, así como todas las demás derivadas del trabajo como hecho social. APROBADA 23-09-09 | Se propone crear un nuevo artículo con el fin de definir el Trabajo como hecho social, en consonancia con lo dispuesto en nuestra Carta Magna y en el Plan Nacional Simón Bolívar. Una de las características del derecho social esprecisamente que es “un derecho realidad”. Esto significa que tiene que haber una relación de causa-efecto, de normas y situaciones de hecho producidas en el “trabajo como hecho social”; y en consecuencia, siendo tan cambiante las condiciones complejas de las relaciones de trabajo, es necesario adecuar la normativa legal a estas circunstancias que hoy por hoy viene a precisar un ámbito que estáasignado por diversas circunstancias y hechos. |
Artículo 2º. El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad. | El trabajo es un hecho social y gozará de protección del Estado. La Ley dispondrá lonecesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y las trabajadoras, a través de los siguientes principios:
1. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales, por lo que los derechos laborales, en modo alguno, pueden sufrir desmejoras, tendiendo a la evolución.2. La preeminencia en las relaciones laborales de la realidad sobrelas formas o apariencias. 3. Irrenunciabilidad de los derechos laborales, que implique la nulidad de todo acto, acuerdo o convenio que conlleve a renuncia o menoscabo de estos derechos. 4. El principio in dubio pro operario, según el cual, en caso de plantearse dudas en cuanto a la interpretación de una norma, debe adoptarse aquella que más favorezca al trabajador. 5. El principio defavor o de la norma más favorable, en virtud del cual, en caso de presentarse dudas en cuanto a la aplicación de dos o más normas,
será aplicada aquella que más favorezca al trabajador. La norma adoptada será aplicada en su integridad. 6. Toda medida o acto del empleador o empleadora contrario a esta Ley, es nula y no genera derecho alguno. 7. Prohibición de todo tipo de discriminación,por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición. APROBADO 23-09-09 | Se proponer aprobar con modificaciones con el fin de ampliar los principios y garantías del trabajo como hecho social. |
Artículo 27. El noventa por ciento (90%) por lo menos, tanto de los empleados como de los obreros al servicio de un patrono que ocupe diez (10) trabajadores o más, debe servenezolano. Además, las remuneraciones del personal extranjero, tanto de los obreros como de los empleados, no excederán del veinte por ciento (20%) del total de remuneraciones pagado a los trabajadores de una u otra categoría. | Porcentaje de personal venezolano Artículo 27. El noventa por ciento o más de los trabajadores al servicio de un empleador o empleadora, que ocupe un mínimo de diez...