Ley Organica del Departamento del trabajo resumida

Ley Orgánica del Departamento del Trabajo y
Recursos Humanos de
Puerto Rico

Kleysha Diaz Marcano
(S00656956)
Sometido como requisito de la clase
CMED 640

RESUMEN DE LA LEY
•

Esta ley autoriza al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos para que
pueda reorganizar, consolidar o coordinar los distintos negociados,
servicios, divisiones y oficinas del Departamento del Trabajo y Recursos
Humanos,pudiéndolos suprimir en todo o en parte y crear otros nuevos,
siempre que tales cambios sean necesarios para lograr cualquiera de los
siguientes fines:

•

(1) Promover la mejor ejecución de las leyes protectoras del trabajo y la más
eficaz y expedita administración de los asuntos del Departamento;
(2) Aumentar la eficiencia del Departamento en el mayor grado posible;
(3) Reducir los gastos ypromover la economía hasta el máximo compatible
con el funcionamiento eficiente del Departamento; y
(4) Evitar duplicación total o parcial de esfuerzo.

•
•
•

Art. 2 Aprobación por el Gobernador para la Reorganización del
Departamento por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos

• Toda reorganización, consolidación,
coordinación o supresión que en los
distintos negociados, servicios,divisiones
y oficinas del Departamento del Trabajo y
Recursos Humanos, que de acuerdo con
esta ley [3 LPRA secs. 301 a 303] lleve a
cabo el Secretario del Trabajo y Recursos
Humanos, deberá tener la aprobación
previa del Gobernador de Puerto Rico.

Art. 3 Aplicación de las Leyes de Personal y de Reorganización
del Departamento por el Secretario del Trabajo y Recursos
Humanos— (3 L.P.R.A. sec. 303)

• Lafacultad conferida al Secretario del Trabajo y
Recursos Humanos por esta ley [3 LPRA secs. 301 a
303] no podrá utilizarla para efectuar cambios en el
Departamento que resulten en conflicto con las
disposiciones de la Ley Núm. 345 de 12 de mayo de
1947, generalmente conocida como "Ley de Personal", o
que conflijan con los cambios que se efectúen bajo la
Ley Núm. 140 de 28 de abril de 1949, conocidacomo
"Ley de Reorganización"
• Esta ley se conocerán con el nombre de "Ley Orgánica
del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de
Puerto Rico".

Intereses y bienestar de los trabajadores como
objetivo del Departamento (3 L.P.R.A. sec. 305)

• El Departamento del Trabajo y Recursos
Humanos patrocinará, alentará y
desarrollará los intereses y el bienestar de
los trabajadores de Puerto Rico,laborará
por mejorar sus condiciones de vida y de
trabajo, y promoverá sus oportunidades
para obtener empleos lucrativos, de
acuerdo con lo dispuesto en la Ley
Orgánica de Puerto Rico.

Secretario administrará el Departamento, fomentará el
bienestar del trabajador y mantendrá la paz industrial
(3 L.P.R.A. sec. 306)

• El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos
tendrá que fomentar y estimular lasmejores
relaciones entre obreros y patronos, mediando y
conciliando, con un alto espíritu tendente a
conservar la paz industrial y el desenvolvimiento
y progreso general en las disputas industriales;
indagará e inquirirá sobre las causas que
producen el malestar entre los trabajadores.
Entre otros deberes como velar por la economía
y tendrá que colaborar con otras agencias
gubernamentales entreotras funciones

Reglamentación; aprobación por el
Gobernador (3 L.P.R.A. sec. 307)
• El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos
estará facultado para adoptar cualesquiera
reglas y reglamentos que fueren necesasarios
para el orden interior del Departamento del
Trabajo y Recursos Humanos, o para llevar a
cabo las disposiciones de esta ley [3 LPRA
secs. 304 a 322 y 324 a 328] y que no se
opongan alas mismas. Y tales reglas, después
de aprobadas por el Gobernador, y de haber
sido debidamente promulgadas, tendrán fuerza
de ley.

Cumplimiento de leyes protectoras del trabajo
(3 L.P.R.A. sec. 308)

• Será deber del Secretario hacer cumplir
las leyes protectoras del trabajo.
• Entiéndase con esto que debe hacer todo
tipo de investigación reglamentaria con el
debido proceso para hacer valir...