Ley Organica Del Trabajo Para Trabajadores Y Trabajadoras
Páginas: 15 (3580 palabras)
Publicado: 25 de enero de 2013
Lcdo. Richard Palacios
Cuadro Comparativo LOTTT 2012
Tema L.O.T. Gaceta Oficial Ext. Nº 5.152 del 19-06-1997
Trabajador de confianza: labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros trabajadores
L.0.T.T.T. Gaceta Oficial Ext. Nº 6.076 del 07-05-2012
No se regulaal empleado de confianza y se le sustituye por el trabajador de inspección: es aquél que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras. No está permitida. Los patronos tienen 3 años contados a partir de la promulgación de la Ley para ajustarse a la norma que prohíbe la tercerización, tiempo en el cual los trabajadores tercerizados gozaran de inamovilidad.No están intermediarios. permitidos los
Trabajador de confianza
Tercerización
Permitida.
Intermediarios
Permitidos los intermediarios.
Tema
L.O.T. Gaceta Oficial Ext. Nº 5.152 del 19-06-1997
Empresa: unidad de producción de bienes y servicios constituidas
L.0.T.T.T. Gaceta Oficial Ext. Nº 6.076 del 07-05-2012
Se establece la definición de “entidad de trabajo” la cualcomprende: · Todo sujeto que tiene trabajadores a su cargo, sea o no una empresa organizada.
Definición de empresa
para realizar una actividad económica con fines de lucro.
· Los órganos y entes del Estado prestadores de servicio.
Hasta el 20% del salario puede
Salario de eficacia atípica
no ser considerado para el cálculo de beneficios, prestaciones e indemnizaciones. La jornadanocturna será pagada
No está permitido el salario de eficacia atípica.
Jornada nocturna
con 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.
Bono nocturno se pagará con base al salario normal devengado durante la jornada respectiva.
Tema
L.O.T. Gaceta Oficial Ext. Nº 5.152 del 19-06-1997
Mínimo 15 días de salario hasta un máximo de 4 meses. Paralos que
L.0.T.T.T. Gaceta Oficial Ext. Nº 6.076 del 07-05-2012
Mínimo 30 días de salario hasta un máximo de 4 meses. Para los que no reciben utilidades sino
no reciben utilidades sino
bonificación de fin de año, igualmente se establece el
pago de un mínimo de 30 días de salario. (ART. 131)
Utilidades
bonificación de fin de año, contempla el pago de un mínimo de 15 días de salario.(ART. 175)
Pago de 7 días de salario más un día adicional por cada año de
Pago de 15 días de salario más un día adicional por cada año de servicio hasta un máximo de 30 días de salario. (ART. 192)
Bono Vacacional
servicio hasta un máximo de 30 días de salario. (ART. 223)
Tema
L.O.T. Gaceta Oficial Ext. Nº 5.152 del 19-06-1997
No excederá de 6 días a la semana, el trabajadortendrá derecho a un día de descanso, continuo y remunerado por cada semana de labor. · La jornada diurna no excederá de 8 horas diarias ni de 44 semanales. · La jornada nocturna no excederá de 7 horas diarias ni de 40 semanales.
L.0.T.T.T. Gaceta Oficial Ext. Nº 6.076 del 07-05-2012
No excederá de 5 días a la semana, el trabajador tendrá derecho a 2 días de descanso, continuos y remuneradospor cada semana de labor. · La jornada diurna no excederá de 8 horas diarias ni de 40 semanales. · La jornada nocturna no excederá de 7 horas diarias ni de 35 semanales. · La jornada mixta no excederá de 7.5 horas diarias ni de 37.5 horas semanales. Horas extraordinarias: se pagarán con un recargo del 50% de sobre el salario. Para laborar horas extraordinarias se requerirá permiso de la Inspectoríadel Trabajo. En caso de laborar horas extraordinarias sin autorización del Inspector del Trabajo, se pagarán con el doble del recargo previsto en la ley, sin perjuicio de las sanciones aplicables. El salario no puede reducirse a consecuencia de la reducción de la nueva jornada.
· La jornada mixta no excederá de 7.5 horas Jornada de Trabajo
diarias ni de 42 horas semanales.
· Horas...
Cuadro Comparativo LOTTT 2012
Tema L.O.T. Gaceta Oficial Ext. Nº 5.152 del 19-06-1997
Trabajador de confianza: labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros trabajadores
L.0.T.T.T. Gaceta Oficial Ext. Nº 6.076 del 07-05-2012
No se regulaal empleado de confianza y se le sustituye por el trabajador de inspección: es aquél que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras. No está permitida. Los patronos tienen 3 años contados a partir de la promulgación de la Ley para ajustarse a la norma que prohíbe la tercerización, tiempo en el cual los trabajadores tercerizados gozaran de inamovilidad.No están intermediarios. permitidos los
Trabajador de confianza
Tercerización
Permitida.
Intermediarios
Permitidos los intermediarios.
Tema
L.O.T. Gaceta Oficial Ext. Nº 5.152 del 19-06-1997
Empresa: unidad de producción de bienes y servicios constituidas
L.0.T.T.T. Gaceta Oficial Ext. Nº 6.076 del 07-05-2012
Se establece la definición de “entidad de trabajo” la cualcomprende: · Todo sujeto que tiene trabajadores a su cargo, sea o no una empresa organizada.
Definición de empresa
para realizar una actividad económica con fines de lucro.
· Los órganos y entes del Estado prestadores de servicio.
Hasta el 20% del salario puede
Salario de eficacia atípica
no ser considerado para el cálculo de beneficios, prestaciones e indemnizaciones. La jornadanocturna será pagada
No está permitido el salario de eficacia atípica.
Jornada nocturna
con 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.
Bono nocturno se pagará con base al salario normal devengado durante la jornada respectiva.
Tema
L.O.T. Gaceta Oficial Ext. Nº 5.152 del 19-06-1997
Mínimo 15 días de salario hasta un máximo de 4 meses. Paralos que
L.0.T.T.T. Gaceta Oficial Ext. Nº 6.076 del 07-05-2012
Mínimo 30 días de salario hasta un máximo de 4 meses. Para los que no reciben utilidades sino
no reciben utilidades sino
bonificación de fin de año, igualmente se establece el
pago de un mínimo de 30 días de salario. (ART. 131)
Utilidades
bonificación de fin de año, contempla el pago de un mínimo de 15 días de salario.(ART. 175)
Pago de 7 días de salario más un día adicional por cada año de
Pago de 15 días de salario más un día adicional por cada año de servicio hasta un máximo de 30 días de salario. (ART. 192)
Bono Vacacional
servicio hasta un máximo de 30 días de salario. (ART. 223)
Tema
L.O.T. Gaceta Oficial Ext. Nº 5.152 del 19-06-1997
No excederá de 6 días a la semana, el trabajadortendrá derecho a un día de descanso, continuo y remunerado por cada semana de labor. · La jornada diurna no excederá de 8 horas diarias ni de 44 semanales. · La jornada nocturna no excederá de 7 horas diarias ni de 40 semanales.
L.0.T.T.T. Gaceta Oficial Ext. Nº 6.076 del 07-05-2012
No excederá de 5 días a la semana, el trabajador tendrá derecho a 2 días de descanso, continuos y remuneradospor cada semana de labor. · La jornada diurna no excederá de 8 horas diarias ni de 40 semanales. · La jornada nocturna no excederá de 7 horas diarias ni de 35 semanales. · La jornada mixta no excederá de 7.5 horas diarias ni de 37.5 horas semanales. Horas extraordinarias: se pagarán con un recargo del 50% de sobre el salario. Para laborar horas extraordinarias se requerirá permiso de la Inspectoríadel Trabajo. En caso de laborar horas extraordinarias sin autorización del Inspector del Trabajo, se pagarán con el doble del recargo previsto en la ley, sin perjuicio de las sanciones aplicables. El salario no puede reducirse a consecuencia de la reducción de la nueva jornada.
· La jornada mixta no excederá de 7.5 horas Jornada de Trabajo
diarias ni de 42 horas semanales.
· Horas...
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