Ley Organica Del Trabajo Y Reglamento

LEY ORGANICA DEL TRABAJO Y SU REGLAMENTO

La ley del trabajo, fue adoptada en 1936 con una larga vigencia, luego ha sufrido varias reformas parciales, seguida de una serie de leyes especiales sobre diversas materias. La misma fue sustituida por la ley organica del trabajo, de 1990, la cual derogo leyes especiales e incorporo parte de su contenido y de las disposiciones del reglamento de laley del trabajo de 19673. La ley organica del 1997, principalmente con el objeto de modificar normas sobre el salario y el sistema de prestaciones e indemnizaciones pagaderos a trabajadores.
FINALIDAD DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO
PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LAS EMPRESA
SANCIONES
Según el articulo 625, toda infraccion a las dispuestas por esta ley serán objeto de sanciones establecidas eneste titulo, dichas sanciones serian penales y civiles.
FINALIDAD DE LA LEY DEL TRABAJO
Tiene como finalidad la de velar y que se cumplan todas las normas, deberes y derechos relacionados con el derecho al trabajo, contratos de trabajos, salarios, condiciones de trabajo, protección laboral, obligaciones de las empresas para con sus trabajadores.
PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS
Lasempresas están obligadas a que a dar cumplimiento a todos los deberes y derechos y obligaciones para con sus trabajadores aplicando todos los artículos como lo estipula la Ley Organica del Trabajo.
SANCIONES
El incumplimiento de la Ley, según articulo 625, que serán sanciones todas aquellas infracciones dispuestas sin perjuicio de las acciones penales y civiles a que hubiere lugar, bien seapor oficios y por denuncias, podemos mencionar las siguientes:
Sobornos a funcionarios, Infracciones en el pago del salario, Idem en anuncios de horarios, Infraccione en jornada de trabajo, indem en trabajos domestico.

INFLUENCIA E IMPACTO CON LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO
Con la aplicación de dicha ley ha tenido una serie de impactos a las empresas las cuales se ha visto obligadas a aplicarlos nuevos cambios realizados en algunos de sus artículos, obligando a las empresas de reducir su capital humanol.

LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMIENTE DE TRABAJO, LOPCYMAT Y SU REGLAMENTO
Esta ley entra en vigencia el Gaceta No.3828, del 26 de julio del 2005 y su reglamiento parcial gaceta 38596 del 02 de enero del 2007.
REGLAMENTO INTERNO
Es el documento normativoadministrativo interno, que contiene un conjunto de normas, que permite a la administración regular la relación laboral Colaborador- Empleador, dichas normas se sujetan a la legislación laboral vigente, requiriendo ser aprobado por el ministerio de trabajo para su implementación legal. 
El Reglamento Interno de Trabajo, como instrumento de decisión en los asuntos labores interno de una empresa,requiere ser actualizado y/o modificado, cada vez que promulguen disposiciones labores que exijan su modificación. 

FINALIDAD
Establecer normas genéricas de comportamiento laboral, que debe de observar todos los colaboradores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia, y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre laempresa y los colaboradores.
PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS
En dicho reglamento se dice que toda empresa con mas de 250 trabajadores deben contrar con un servicio propio de salud, los cuales deben ser registrados ante el Instituto Nacional de prevención, Salud y Seguridad Laborales.
De igual manera también la Ley estableces que las empresas deben tener las siguientes obligaciones:
1-Mantener un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales.
2- Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
3- Reportar los accidentes de trabajo de trabajo y las enfermedades ocupacionales en INPSASEL.
4- Reportar en el Ministerio de Poder Popular para la Salud las enfermedades de notificación...