Ley organica del trabajo
Páginas: 17 (4064 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2011
EVENTO CONVOCADO Y ORGANIZADO POR ILDIS Y CTV.
• UNA OPINIÓN A PROPÓSITO DEL TEMA DE LA ELABORACIÓN DE UNA NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, O LA REFORMA DE TAL CUERPO NORMATIVO DE LAS RELACIONES LABORALES EN VENEZUELA.
• ANTE TODO MI AGRADECIMIENTO.
• Gerardo Alí Poveda.
Suficiencia de la democracia
• Un sistema político idóneo, provisto de estructuras, órganos, procedimientos y finescon la suficiencia necesaria para recomponerse • Capacidad para generar, en condiciones normales, el mayor numero de oportunidades para el desarrollo y el progreso social y humano • Se basa en el acuerdo y la negociación de la pluralidad de componentes de la sociedad. • Es un sistema inteligente, no de fuerza.
No a una nueva LOT.
• Elaborar una LT es tarea de gran envergadura, supone, lapreexistencia de un gran acuerdo nacional de los principales actores del mundo del trabajo, • Requiere el tratamiento conjunto de estudios, cifras, datos estadísticos de las diferentes realidades, además de una amplia base de acuerdos, básicamente entre empleadores privados, los trabajadores y el Estado. • La LT define el sistema de Relaciones Laborales, punto clave de toda sociedad. • El Estadoparticipa en su doble condición de empleador y parte de buena fe, que encarna y representa los intereses difusos de la sociedad.
Frente a Nueva LT, Reforma de LOT
• • • • • Hoy lo pertinente es producir un conjunto de modificaciones que alcance las dimensiones de una reforma de la LOT, Luego de amplias consultas, diálogo, discusión y concertación con los actores del proceso productivo Que permitaadecuarla en su extensión y complejidad a la CNRBV. Que posibilite inversión rentable, que se traduzca en empresas y servicios competitivos; Venezuela, amerita una legislación laboral avanzada, que promueva la economía productiva, que genere riquezas, que permita implementar políticas de seguridad/s y absorber los casi 400 mil nuevos trabajadores que c/año se incorporan a la PEA. Una legislación queforme, capacite, adiestre, eduque y potencie a los trabajadores venezolanos como seres altamente productivos. Que facilite el ejercicio de los derechos sindicales, la libertad sindical, la constitución y funcionamiento autónomo de los sindicatos Estimule la negociación colectiva libre y voluntaria definir un sistema de relaciones laborales moderno Que estimule el Diálogo Social.
• • • • Tema numero I: La Libertad Sindical.
• • REGULACION ACTUAL DE LA LIBERTAD SINDICAL. La Libertad sindical es un derecho clave, dentro del sistema de instituciones que configuran el universo del derecho del trabajo y mas preciso del “derecho colectivo del trabajo”, “la vitalidad de un derecho, depende de la viabilidad del otro”, “sin libertad sindical no habrían negociaciones colectivas niconvenciones colectivas de trabajo” LA LIBERTAD SINDICAL ES UN DERECHO HUMANO. La “Libertad Sindical” es un derecho humano fundamental, a partir de su incorporación en el preámbulo de la parte XIII del Tratado de Versalles, el derecho de “la libertad de asociación sindical”. Y en el artículo 427 del Tratado/Versalles, que proclama “El derecho de asociación de obreros y patronos para todos los fineslegales.”. En el Año 1944 se anexa a la Constitución de OIT. Otros derechos: “libertad de opinión y de Asociación” y En fecha 10/12/48 en la Declaración Universal de los Derechos humanos. Artículo 23.-4: Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses, Hasta el Convenio sobre LA LIBERTAD SINDICAL o Convenio Nº 87 de la OIT del año 1948, que estipula entre otroslos siguientes derechos y principios
• •
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CONVENIO 87 DE LA OIT
• • Dispone el C. 87 en su Artículo 2, textualmente: “Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes”, “así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos...
• UNA OPINIÓN A PROPÓSITO DEL TEMA DE LA ELABORACIÓN DE UNA NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, O LA REFORMA DE TAL CUERPO NORMATIVO DE LAS RELACIONES LABORALES EN VENEZUELA.
• ANTE TODO MI AGRADECIMIENTO.
• Gerardo Alí Poveda.
Suficiencia de la democracia
• Un sistema político idóneo, provisto de estructuras, órganos, procedimientos y finescon la suficiencia necesaria para recomponerse • Capacidad para generar, en condiciones normales, el mayor numero de oportunidades para el desarrollo y el progreso social y humano • Se basa en el acuerdo y la negociación de la pluralidad de componentes de la sociedad. • Es un sistema inteligente, no de fuerza.
No a una nueva LOT.
• Elaborar una LT es tarea de gran envergadura, supone, lapreexistencia de un gran acuerdo nacional de los principales actores del mundo del trabajo, • Requiere el tratamiento conjunto de estudios, cifras, datos estadísticos de las diferentes realidades, además de una amplia base de acuerdos, básicamente entre empleadores privados, los trabajadores y el Estado. • La LT define el sistema de Relaciones Laborales, punto clave de toda sociedad. • El Estadoparticipa en su doble condición de empleador y parte de buena fe, que encarna y representa los intereses difusos de la sociedad.
Frente a Nueva LT, Reforma de LOT
• • • • • Hoy lo pertinente es producir un conjunto de modificaciones que alcance las dimensiones de una reforma de la LOT, Luego de amplias consultas, diálogo, discusión y concertación con los actores del proceso productivo Que permitaadecuarla en su extensión y complejidad a la CNRBV. Que posibilite inversión rentable, que se traduzca en empresas y servicios competitivos; Venezuela, amerita una legislación laboral avanzada, que promueva la economía productiva, que genere riquezas, que permita implementar políticas de seguridad/s y absorber los casi 400 mil nuevos trabajadores que c/año se incorporan a la PEA. Una legislación queforme, capacite, adiestre, eduque y potencie a los trabajadores venezolanos como seres altamente productivos. Que facilite el ejercicio de los derechos sindicales, la libertad sindical, la constitución y funcionamiento autónomo de los sindicatos Estimule la negociación colectiva libre y voluntaria definir un sistema de relaciones laborales moderno Que estimule el Diálogo Social.
• • • • Tema numero I: La Libertad Sindical.
• • REGULACION ACTUAL DE LA LIBERTAD SINDICAL. La Libertad sindical es un derecho clave, dentro del sistema de instituciones que configuran el universo del derecho del trabajo y mas preciso del “derecho colectivo del trabajo”, “la vitalidad de un derecho, depende de la viabilidad del otro”, “sin libertad sindical no habrían negociaciones colectivas niconvenciones colectivas de trabajo” LA LIBERTAD SINDICAL ES UN DERECHO HUMANO. La “Libertad Sindical” es un derecho humano fundamental, a partir de su incorporación en el preámbulo de la parte XIII del Tratado de Versalles, el derecho de “la libertad de asociación sindical”. Y en el artículo 427 del Tratado/Versalles, que proclama “El derecho de asociación de obreros y patronos para todos los fineslegales.”. En el Año 1944 se anexa a la Constitución de OIT. Otros derechos: “libertad de opinión y de Asociación” y En fecha 10/12/48 en la Declaración Universal de los Derechos humanos. Artículo 23.-4: Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses, Hasta el Convenio sobre LA LIBERTAD SINDICAL o Convenio Nº 87 de la OIT del año 1948, que estipula entre otroslos siguientes derechos y principios
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CONVENIO 87 DE LA OIT
• • Dispone el C. 87 en su Artículo 2, textualmente: “Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes”, “así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos...
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