ley organica del trabajo

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
TITULO VI
PROTECCION DE LA FAMILIA EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO
Descanso pre y post natal
Artículo 336. La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso
durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor
a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar.En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con
lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social.
Prolongación del descanso prenatal
Artículo 337. Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista, el descanso
prenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no
podrá ser reducida.
Acumulación delos descansos pre y post natal
Artículo 338. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por
autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por
cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumulará al período de descanso
postnatal.
Los descansos de maternidad son irrenunciables.
Licencia por paternidad
Artículo 339. Todos lostrabajadores tendrán derecho a un permiso o licencia
remunerada por paternidad, de catorce días continuos contados a partir del nacimiento de
su hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar por
parte de la autoridad con competencia en materia de niños, niñas y adolescentes.
Adicionalmente, gozará de protección especial de inamovilidad laboral durante elembarazo de su pareja hasta dos años después del parto. Contado a partir del
alumbramiento. También gozará de esta protección el padre durante los dos años
siguientes a la colocación familiar de niños o niñas menores de tres años.

REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA
(Gaceta Oficial N° 36630 de fecha 27-01-99)
Artículo 59.
En caso de enfermedad o accidente que no causeninvalidez absoluta y permanente para
el ejercicio de su cargo, el funcionario tiene derecho a permiso por el tiempo que duren
tales circunstancias. En ningún caso podrá excederse el lapso máximo previsto en la Ley
del Seguro Social.
Artículo 60.
Para el otorgamiento del permiso previsto en el artículo anterior, el funcionario deberá
presentar certificado médico expedido por el InstitutoVenezolano de los Seguros
Sociales, si el funcionario está asegurado, o expedido por el Servicio Médico de los
organismos, si no lo está. Excepcionalmente, cuando no se den las circunstancias
anteriores, el funcionario presentará los comprobantes del médico privado que lo atiende.
Artículo 61.
Los permisos por enfermedad serán concedidos por un máximo de quince días continuos,
prorrogable si fuereel caso, y sometidos a los controles que establezca el organismo.
Artículo 62.
En los casos de enfermedad grave o de larga duración, los permisos serán extendidos
mensualmente y prorrogables por igual período, siempre que no excedan del previsto en
la Ley del Seguro Social. A partir del tercer mes, el organismo solicitará del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales, o del Servicio Médicode los organismos o de una
Junta Médica que designará al efecto, el examen del funcionario para determinar sobre la
evolución de su enfermedad y la prórroga del permiso. Cuando sea procedente se
deducirá de la remuneración correspondiente el tiempo de permiso, la indemnización que
corresponda al funcionario conforme a la Ley del Seguro Social.
Artículo 63.
Se otorgará permiso remuneradodesde 6 semanas antes del alumbramiento hasta 12
semanas después. A tal efecto deberán presentarse los correspondientes certificados
médicos conforme a lo previsto en el artículo 60. Si no se hace uso del descanso prenatal
en su totalidad, los días no utilizados del permiso se acumularán al período de descanso
postnatal.
REFORMA PARCIAL DEL REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DEL SEGURO
SOCIAL...