Ley Organica Del Trabajo
Páginas: 3 (577 palabras)
Publicado: 16 de enero de 2013
Ley Orgánica del Trabajo.
La ley Orgánica del Trabajo fue promulgada en Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6.076 y entró en vigencia desde el 7 de mayo.
La norma que consta de 554 artículosplantea la reducción de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales; la aplicación de un sistema de pago de prestaciones mixto -retroactividad y fideicomiso- y la extensión de beneficios por concepto dematernidad, entre otros aspectos.
Según el artículo 47 de la LOT, la tercerización que busca ser erradicada es definida como “la simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general,con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral”. En esta actividad, las funciones de un empleado son transferidas a otra empresa o “tercero” paraevitar pagos de beneficios -como cestatickets, utilidades, entre otros. La norma no elimina a los contratados.
El texto legal vino con la modificación en el artículo 142, donde se homologala base de cálculo de los intereses de las prestaciones sociales, independientemente de donde estén depositadas, sea el Fondo Nacional de Prestaciones, un fideicomiso o la contabilidad de la empresa.Todas se pagarán a la tasa promedio entre la tasa activa y la tasa pasiva. En el texto se consagra el recálculo de las prestaciones sociales por el último salario a razón de 30 días por año. Este serácomparado con lo acumulado en la garantía de pago que establece el depósito de 15 días cada trimestre a razón de 60 días por año, desde el primer año de servicio. Adicionalmente el patrón deberá sumardesde el segundo año de trabajo dos días por año acumulativos hasta llegar a 30 días de salario. Al trabajador se le cancelará el monto que resulte mayor en la comparación.
También se consagró laestabilidad del trabajador en su puesto de trabajo, donde el despido deberá ser por causas justificadas, y deberá ser notificado a un juez dentro de los 5 días hábiles siguientes. En caso de darse...
La ley Orgánica del Trabajo fue promulgada en Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6.076 y entró en vigencia desde el 7 de mayo.
La norma que consta de 554 artículosplantea la reducción de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales; la aplicación de un sistema de pago de prestaciones mixto -retroactividad y fideicomiso- y la extensión de beneficios por concepto dematernidad, entre otros aspectos.
Según el artículo 47 de la LOT, la tercerización que busca ser erradicada es definida como “la simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general,con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral”. En esta actividad, las funciones de un empleado son transferidas a otra empresa o “tercero” paraevitar pagos de beneficios -como cestatickets, utilidades, entre otros. La norma no elimina a los contratados.
El texto legal vino con la modificación en el artículo 142, donde se homologala base de cálculo de los intereses de las prestaciones sociales, independientemente de donde estén depositadas, sea el Fondo Nacional de Prestaciones, un fideicomiso o la contabilidad de la empresa.Todas se pagarán a la tasa promedio entre la tasa activa y la tasa pasiva. En el texto se consagra el recálculo de las prestaciones sociales por el último salario a razón de 30 días por año. Este serácomparado con lo acumulado en la garantía de pago que establece el depósito de 15 días cada trimestre a razón de 60 días por año, desde el primer año de servicio. Adicionalmente el patrón deberá sumardesde el segundo año de trabajo dos días por año acumulativos hasta llegar a 30 días de salario. Al trabajador se le cancelará el monto que resulte mayor en la comparación.
También se consagró laestabilidad del trabajador en su puesto de trabajo, donde el despido deberá ser por causas justificadas, y deberá ser notificado a un juez dentro de los 5 días hábiles siguientes. En caso de darse...
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