Ley Organica Del Trabajo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Defensa
Universidad Nacional Experimental de La Fuerza Armada Nacional
Núcleo: Maracay- Edo. Aragua

Trabajo.

Prof.: Integrantes:



Maracay, 2012-06-26Índice

Portada…………………………………………………………………1
Introducción…………………………………………………………….3
Desarrollo……………………………………………………………4-10
Conclusión……………………………………………………………..11
Bibliografía……………………………………………………………12

Introducción

Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmenteproducida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del
padre de la patria Simón Bolívar.

Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes y servicios,protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador,
indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribución de la riqueza, para la satisfacción de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.

La ley de Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat garantiza altrabajador y a su familia una vivienda siguiendo ciertos régimen y clausulas para conseguirla al igual la ley de sistema de seguridad social que protege a cada trabajador en su área y le da una mejor opción de vida y cuidado a cada uno.

Ley Orgánica del Trabajo

En Venezuela la Ley Orgánica del Trabajo es el instrumento más importante que se aplica a lasrelaciones de trabajo.
I. Es una ley de orden público (de aplicación obligatoria), que se aplica a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en Venezuela. Sus normas pueden ser mejoradas por convenios particulares o contratos colectivos.
II. Los aspectos principales de la Ley son:

• Prestación de Antigüedad:
Es un derecho adquirido de todo trabajador. Se paga al fin dela relación laboral, pero se realizan acreditaciones o abonos después del tercer mes de servicio ininterrumpido por un monto equivalente a 5 días de salario por cada mes. Los depósitos efectuados mensualmente deben calcularse en base al salario del trabajador más la incidencia de las utilidades.
• Vacaciones Anuales:
Disfrute: 15 días hábiles remunerados al cumplir el primer año de servicio yademás, en los años sucesivos, 1 día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de 15 días hábiles más. Este concepto se liquida en base al denominado salario "normal".
Bono Vacacional: Además del disfrute con pago de sueldo, un pago equivalente a 7 días de salario normal, más un día adicional por cada año hasta un total de 21 días de salario.
• Utilidades:
Las empresas debendistribuir entre sus trabajadores por lo menos el 15% de sus beneficios líquidos en forma anual. Está obligación tiene como límite mínimo el equivalente a 15 días de salario (aunque la empresa no tenga beneficios) y el máximo depende del tipo de empresa. El máximo es de 4 meses.
• Despidos:
Las causales de despido están expresamente establecidas en la ley. Si el patrono desea despedir sin justacausa, debe pagar como penalidad dos indemnizaciones.
• Indemnización por Despido Injustificado:
Además de las acreditaciones efectuadas mensualmente por concepto de prestación de Antigüedad, el patrono debe pagar dos indemnizaciones:

Si el pago se realizare estando en curso un procedimiento de calificación de despido, habría que cancelarle al trabajador, además, los salarios caídos.
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