Ley Organica Para La Justicia Laboral Y Reconocimiento Del Trabajo En El Hogar

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FLASH LEGAL #00383
"LEY ORGANICA PARA LA JUSTICIA LABORAL Y
RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO EN EL HOGAR”

Estimados Clientes y Amigos:
A continuación ponemos en su conocimiento que en el Registro Oficial No. 483,
correspondiente al día de hoy 20 de abril de 2015, se publicó la Ley Orgánica para la
Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, que en lo fundamental,contiene lo siguiente:
I. Reformas al Código del Trabajo.1.- Clases de contratos.- Se elimina el contrato por tiempo fijo y por enganche y se
incorpora el contrato denominado “por obra o servicio determinado dentro del giro
del negocio”. De conformidad con la segunda disposición transitoria de la ley, los
contratos de trabajo a tiempo fijo y por enganche suscritos con anterioridad a la
expediciónde esta ley, continuarán rigiéndose por las reglas y disposiciones vigentes
a la fecha de su celebración, hasta la culminación de su vigencia.

Quito: Av. Amazonas No. 4080 y Naciones Unidas Edificio Puerta del Sol, Piso 4.
Telf. (593-2) 226 1817 / 226 1818 / 226 1819 - Fax: 226 1766
Guayaquil: Junín No. 105 y Malecón Simón Bolívar, Edif. Vista al Río, Piso 2.
Telf. (593-4) 2300814 / 2300327 - Fax:2302113

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2.- Periodo de prueba.- Se establece la facultad de fijar en los contratos a plazo
indefinido, un periodo de prueba por un plazo máximo de noventa días.
Para los contratos de servicio doméstico o trabajo remunerado del hogar, el periodo
de prueba será de hasta 15 días.
El empleador puede mantener máximo al 15% del total de sus trabajadores con
periodo de prueba, aexcepción de los empleadores que inicien sus operaciones en el
país o los existentes que amplíen o diversifiquen su industria, actividad o negocio, en
cuyo caso no se deberán sujetar al porcentaje, por un periodo de seis meses
posteriores al inicio de operaciones, de la ampliación o diversificación de la actividad,
industria o negocio.
Para el caso de ampliación o diversificación del negocio el porcentajese aplica
únicamente sobre el incremento en el número de trabajadores de las nuevas
actividades comerciales o industriales.
En caso de incumplimiento el empleador puede ser condenado a cumplir con las
sanciones previstas en el Código del Trabajo y a asumir como trabajadores
permanentes a aquellos que superen el 15%, de acuerdo al orden de antigüedad.
3.- Contrato por obra o servicio determinadodentro del giro del negocio.- En
esta nueva modalidad contractual, una vez terminada la obra para la cual fueron
contratados los trabajadores, terminará la relación de trabajo y será obligatorio el
pago del valor que corresponda por concepto de bonificación por desahucio. El
empleador se encuentra obligado a contratar a los mismos trabajadores que haya
vinculado anteriormente bajo esta modalidadcontractual, para la ejecución de nuevas
obras o servicios, hasta el número de puestos de trabajo que requiera. Los
trabajadores a quienes no se haya contratado en la nueva obra, deben ser vinculados
posteriormente, con motivo de la ejecución de nuevas obras o servicios similares.
Si uno o varios trabajadores no son llamados a prestar sus servicios, a pesar de que
operativamente se necesite yexistan puestos de trabajo disponibles en la nueva obra
o servicio, la falta de contratación será considerada como despido intempestivo y el
empleador está obligado a cancelar las indemnizaciones previstas en el Código del
Trabajo.

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En los casos en los que el trabajador no acuda a los llamados realizados por el
empleador, quedará sin efecto la obligación de contratarlo para nuevas obras o
servicios.
4.- Registro de contratos.- Se elimina la obligación de registrar los contratos en el
Ministerio de Trabajo,...