ley organica procesal del trabajo

La Ley Orgánica Procesal del Trabajo, establece de igual forma actuaciones escritas, a saber: a) la demanda (Art. 123); b) la contestación de la demanda (Art. 135); c) la promoción de pruebas (Art. 74); d) el informe de peritos (Art. 97); e) la sentencia (Arts. 159, 165 y 174); e) la interposición de los recursos ordinarios y extraordinarios; f) la formalización del recurso de casación (Art.171).
En lo que respecta al tema relativo a la sentencia, es importante de manera resumida señalar los principios rectores del proceso laboral, principios que tienen como único fin que el justiciable logre obtener la tutela judicial efectiva que aspira y que le garantiza la constitución, comenzando éstos por:
La celeridad que traduce el acortamiento en la duración de los juicios y en la obtenciónde la sentencia que debe dictar el juez en un plazo muy breve, caso contrario el juez incurriría en una causal de destitución si no decide la causa en la oportunidad fijada por la ley.
La inmediatez que no es otras cosa que el juez debe presenciar directamente el debate y la evacuación de las pruebas, lo que facilitará un mejor conocimiento del asunto debatido, ya no por la simple lectura de uncompendio de documentos que conforman el expediente como ocurría con la ley derogada esperando con este principio que las sentencias que pronuncien los jueces en el vigente proceso laboral regido por la LOPT se encuentren más ajustadas a la realidad.
La concentración, ésta implica que los actos del proceso se sucederán en forma continua y concentrada en dos momentos fundamentales del juicio laboralllamados audiencias: la Audiencia Preliminar (que será una fase conciliatoria previa) y la Audiencia de Juicio (donde tendrá lugar el debate judicial si la conciliación no fuere posible).
Otro aspecto importante relativo al tema de la sentencia es el relacionado con esos poderes que tiene el juez, para valorar los medios de pruebas aportados por las partes en el momento procesal correspondiente,con respecto a este punto es importante destacar que el juez podrá valorar las pruebas libremente, observando sólo las reglas de la lógica, sus conocimientos científicos y las máximas de experiencia, para fundamentar adecuadamente su decisión.  

Realizada las breves consideraciones importantes relativas al sistema de justicia laboral en Venezuela, comenzaremos por indicar unas brevesdefiniciones bastante significativas relativas a la sentencia, tales como:
Para Manuel Herrera (Gaceta Laboral abril- 2008) define La sentencia como “un acto emanado de una autoridad pública, es decir tiene normas de Derecho Público, es una decisión emitida como dice el artículo 146, del Código de Procedimiento Civil “en nombre de la República”, pero también tiene normas propias del derecho privado, pordirimir situaciones entre los particulares y en el caso de la materia laboral es una decisión que reúne en su seno todo un contenido diverso de influencias, girando o tomando como base el hecho social, el acto social, donde el juez deja de ser en el proceso un ente pasivo, sino una parte y una parte activa, que “apreciará soberanamente las pruebas que le sean sometidas y la necesidad de ordenarnuevas medidas de instrucción, cuando entiendan que la prueba no es suficiente para formar su religión de ahí que la sentencia en materia laboral sin ser totalmente diferente a las dictadas en las otras materias, afecta e influye no tan sólo a las partes, sino inclusive desborda los límites de la materia misma, afectando la economía y a hasta la política social de un país”.
En relación a ladefinición anterior, nos damos cuenta de la labor indiscutiblemente difícil que tiene el juez del trabajo, ya que no se trata solo de dirimir situaciones jurídicas entre particulares, se trata de solventar y pronunciarse en relación a un derecho humano-social como el derecho al trabajo, por lo que ese acto jurídico denominado sentencia sin duda alguna debe estar apegada a garantías constitucionales como...