ley organica
Páginas: 3 (665 palabras)
Publicado: 16 de junio de 2014
LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES (LOTTT): (JORNADA LABORAL)
La Jornada de Trabajo (Art. 167), vigente es de 44 horas, los patronos y trabajadores tendrán un lapsode 1 año para ajustarse a la nueva jornada de 40 horas semanales, la cual podrán negociar y convenir en su forma de cumplimiento con el trabajador.
Hora de Descanso y Alimentación: Al menos 1hora diaria.
Horas Continuas de Trabajo: 5 Horas continuas es lo máximo que se puede trabajar, entre el descanso, debe haber mínimo 30 minutos, que se imputan a la jornada de trabajo.Tiempo de Descanso y Alimentación: Si el trabajador no se puede retirar del lugar de trabajo se imputará ese tiempo a la jornada laboral, pero el descanso no podrá ser inferior a 30 minutos. El descansoy alimentación efectuada en comedores de patrono, no se imputarán a la jornada laboral. Tampoco se imputarán a la jornada laboral los descansos y alimentación de trabajadores de navegación (marítimo,aéreo).
Tiempo de Transporte al Lugar de Trabajo: (Art. 171), se imputará la ½ del tiempo que debe durar ese transporte a la jornada de trabajo, salvo pacto de remuneración correspondiente.Jornada Parcial: Trabajador cumple 4 horas, se le paga la ½ del Salario. Igual ocurre con sus vacaciones, se le pagan parciales (se recomienda no pasen de 4 horas x el tema de la aproximación).(Art. 172)
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Jornada Diurna: 5am a 7pm. Son 8 Horas diarias = 40 Semanales (Dentro de 1 año).
Jornada Nocturna: 7pm a 5am. Son 7 Horas diarias = 35 Semanales.
Jornada Mixta: Períodosdiurnos y nocturnos. Son 7 ½ Horas diarias = 37 ½ Semanales. Si la Jornada tiene más de 4 Horas nocturnas, la jornada se considera Nocturna en su totalidad y se paga 50% adicional.
No estánsometidos a los límites de la jornada diaria semanal: (Art. 175), los trabajadores de dirección, de inspección o vigilancia, entre otros, pero con la condición que la jornada diaria no excede de 11 horas...
La Jornada de Trabajo (Art. 167), vigente es de 44 horas, los patronos y trabajadores tendrán un lapsode 1 año para ajustarse a la nueva jornada de 40 horas semanales, la cual podrán negociar y convenir en su forma de cumplimiento con el trabajador.
Hora de Descanso y Alimentación: Al menos 1hora diaria.
Horas Continuas de Trabajo: 5 Horas continuas es lo máximo que se puede trabajar, entre el descanso, debe haber mínimo 30 minutos, que se imputan a la jornada de trabajo.Tiempo de Descanso y Alimentación: Si el trabajador no se puede retirar del lugar de trabajo se imputará ese tiempo a la jornada laboral, pero el descanso no podrá ser inferior a 30 minutos. El descansoy alimentación efectuada en comedores de patrono, no se imputarán a la jornada laboral. Tampoco se imputarán a la jornada laboral los descansos y alimentación de trabajadores de navegación (marítimo,aéreo).
Tiempo de Transporte al Lugar de Trabajo: (Art. 171), se imputará la ½ del tiempo que debe durar ese transporte a la jornada de trabajo, salvo pacto de remuneración correspondiente.Jornada Parcial: Trabajador cumple 4 horas, se le paga la ½ del Salario. Igual ocurre con sus vacaciones, se le pagan parciales (se recomienda no pasen de 4 horas x el tema de la aproximación).(Art. 172)
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Jornada Diurna: 5am a 7pm. Son 8 Horas diarias = 40 Semanales (Dentro de 1 año).
Jornada Nocturna: 7pm a 5am. Son 7 Horas diarias = 35 Semanales.
Jornada Mixta: Períodosdiurnos y nocturnos. Son 7 ½ Horas diarias = 37 ½ Semanales. Si la Jornada tiene más de 4 Horas nocturnas, la jornada se considera Nocturna en su totalidad y se paga 50% adicional.
No estánsometidos a los límites de la jornada diaria semanal: (Art. 175), los trabajadores de dirección, de inspección o vigilancia, entre otros, pero con la condición que la jornada diaria no excede de 11 horas...
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