Ley Otganica Del Trabajo

Tercerización
A los efectos de esta ley se entiende por tercerización la simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral. Los órganos administrativos o judiciales con competencia en materia laboral, establecerán la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en caso desimulación o fraude laboral conforme a esta ley.
Prohibición de tercerización
Queda prohibida la tercerización, por tanto no se permitiría:
• La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante relacionado directamente con el proceso productivo de la contratante y sincuya ejecución se afectarían o interrumpirán las operaciones de la misma.
• La contratación de trabajadores a través de intermediarios para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante
• Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con los trabajadores.
• Contratos fraudulentos destinados a simular la relación laboral
•Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral

La contratista no se consideraran intermediario o tercerizadora.

Prescripción de las acciones
Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales prescribirán al cumplirse diez años contados desde la fecha de terminación de la prestación del servicio de conformidad con lo establecido en la constitución de la RepublicaBolivariana De Venezuela.
El servicio de las acciones provenientes de la relación de trabajo prescribirá al cumplirse 5 años, contados a partir de la fecha de la terminación de los servicios. En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad el lapso de prescripción de cinco años se aplicara conforme a lo establecido en la ley Orgánica De Prevención, Condiciones y medio ambiente de trabajo.
Efectosde la suspensión de la relación de trabajo
Durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador o trabajadora no estará obligado u obligada a prestar servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario
En los casos en que el trabajador presente enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador para la prestación del servicio que no exceda los doce meses o laenfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador en el mismo periodo, el patrono deberá pagar la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso de que el trabajador no se encuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad del patrono este le paga la totalidad del salario.
Preaviso por retiro
Cuando larelación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, este deberá dar al patrono un preaviso conforme con las reglas siguientes:
• Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación.
• Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación
• Después de unaño ininterrumpido, con un mes de anticipación
Trabajadores y trabajadoras amparados por la estabilidad
Estarán amparados y amparadas por la estabilidad prevista en esta ley:
• Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicio
• Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas a tiempo determinado, mientras no haya vencido eltermino del contrato
• Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y contratadas.
Prohibición de cobro de comisiones bancarias
Se prohíbe el coro de comisiones bancarias u obligar a mantener un determinado saldo...