Ley para la seguridad en Salud Pública y Preparación y Respuesta ante el Bioterrorismo de los Estados Unidos








MAESTRÍA EN GESTIÓN DIRECTIVA DE SALUD ONLINE

Nombre de la materia: Marco Legal del Sistema Nacional de
Salud
Nombre del trabajo o actividad: Actividad 2 Semana 1
Nombre del profesor: Jesús Jaramillo Rodríguez
Nombre del Alumno: Gabriela Garza Ávila
Fecha y lugar de elaboración: 20 de Enero de 2015, Guadalajara, Jalisco















RESUMEN

Laley General de Salud establece las bases y modalidades para el acceso a los servicios de salud y la concurrencia de la Federación y en las entidades federativas en materia de salubridad general. Esta Ley es de aplicación en toda la República y sus disposiciones son de orden público e interés social. En este ensayo se analizaran los artículos referentes a la formación de recursos humanos para lasalud así como la cobertura a todos los sectores de la población.

FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA LA SALUD


El artículo 90 de la Ley General de Salud cita: Corresponde a la Secretaría de Salud y a los gobiernos de las entidades federativas, en sus respectivos ámbitos de competencia, sin perjuicio de las atribuciones de las autoridades educativas en la materia y en coordinación con éstas:I. Promover actividades tendientes a la formación, capacitación y actualización de los recursos humanos que se requieran para la satisfacción de las necesidades del país en materia de salud;
II. Apoyar la creación de centros de capacitación y actualización de los recursos humanos para la salud.
III. Otorgar facilidades para la enseñanza y adiestramiento en servicio dentro de los establecimientosde salud, a las instituciones que tengan por objeto la formación, capacitación o actualización de profesionales, técnicos y auxiliares de la salud, de conformidad con las normas que rijan el funcionamiento de los primeros
IV. Promover la participación voluntaria de profesionales, técnicos y auxiliares de la salud en actividades docentes o técnicas.

Analizando el primer párrafo donde semenciona la promoción de actividades que tiendan a la formación, capacitación y actualización del personal involucrado en el ámbito medico creo que tanto la secretaria de Salud así como las distintas dependencias de esta, efectivamente, realizan y promueven continuamente cursos de actualización. Sin embargo no todo el personal médico, de enfermería y todas las ramas que se incluyen en esta área nocuentan con un acceso efectivo a estos programas, ya sea porque solo se llevan a cabo en ciertas ciudades y es difícil el traslado hacia ellas, así como también a veces no es posible acudir ya que en las instituciones en las que este personal labora no se les otorga los permisos para poder ausentarse de sus trabajos para asistir a este tipo de cursos y capacitaciones, aun siendo su derecho.

Elsegundo párrafo nos habla acerca de la creación de centros de capacitación y actualización de los recursos humanos en materia de salud. Respecto a esto cabe mencionar que en México existe una sobresaturación importante de estudiantes de medicina, enfermería y todas las ramas de la salud, así como también de personal ya titulado y listo para laborar, sin embargo nuestro país no cuenta con unasuficiente infraestructura en materia de salud lo cual se refleja directamente en la falta de hospitales, centros de salud, y todos esos lugares donde el personal médico puede llevar a cabo sus prácticas profesionales. Un ejemplo muy importante es el Examen Nacional de Residencias Medicas, en donde se inscriben alrededor de 26000 médicos (cifra registrada en el ENARM 2014) esperando obtener una de lasaproximadas 7000 plazas que se ofertan. Esto es un incumplimiento al derecho que este párrafo nos habla, ya que la gran mayoría de los médicos que aspiran superarse, y desean realizar una especialidad médica no lo logran debido a las pocas plazas que se ofrecen, ya que no existen hospitales suficientes donde puedan realizarse. Creo que esta situación es contradictoria cuando se habla de que en...