Ley para niños y mujeres



Introducción

Las leyes laborales de niños y las que protegen a las mujeres en el lugar de trabajo primero se hicieron importantes a finales del siglo XIX cuando la Revolución Industrial tuvo su más grande impacto en los EE.UU. Durante este período de la historia, la producción de fábricas se volvió cada vez más importante y tuvo la necesidad de mano de obra barata para mantenerfuncionando las fábricas. Muchas mujeres y niños ocuparon esos puestos durante este período. Para 1900 existían algunas leyes laborales pero los estándares no eras uniformes y variaban de estado a estado. A comienzos del siglo XX, los movimientos de reforma laboral coincidieron con la aparición de las uniones de trabajadores por todo el país. Las mujeres jugaron un rol clave en el surgimiento de estosmovimientos de reforma a través de varios movimientos políticos a los que se unieron. El cumplimiento de los esfuerzos de reforma fue descuidado al máximo. No fue hasta 1938 con la aprobación de la Fair Labor Standards Act (Ley de normas razonables del trabajo) que la situación comenzó a cambiar.
En este trabajo estaremos presentando las diferentes leyes que existen para la protección de niños ymujeres en Puerto Rico y otros países. De la misma forma presentaremos el concepto de discriminación y las láminas referente a los diferentes tipos de discriminación en los países seleccionados.

I. Información trabajo niños y mujeres (leyes)
Leyes

1. Despido por Embarazo en la Ley de Madres Obreras - Ley Núm. 3 de 13 de marzo de 1942 (29 L.P.R.A., sec. 469) -La ley establece un periodo dedescanso de ocho semanas para empleadas embarazadas. Prohíbe a toda entidad patronal despedir, sin justa causa, a una mujer embarazada. No es justa causa el hecho de que la mujer, durante su estado de embarazo, incurra en un menor de trabajo. Establece que la entidad patronal que incurra en este tipo de conducta responderá por los daños que ocasione a la perjudicada.
2. Pesos Máximos Autorizados aLevantarse - Ley Núm. 40 de 22 de junio de 1975, enmienda la Ley Núm. 49 de 22 de mayo de 1968 (29 L.P.R.A., sec. 353) - Esta ley dispone, entre otras cosas, que no se hará diferencias por sexo al fijar los pesos máximos que puede levantar una persona.
3. Licencia por Maternidad - Ley Núm. 39 de 31 de julio de 1991 (29 L .P.R.A., sec. 467)- Esta ley reconoce el derecho de las obreras o lasempleadas embarazadas a tener un descanso que comprenderá ocho semanas. Estas se dividirán en cuatro semanas antes del alumbramiento y cuatro semanas después del mismo. La obrera o la empleada puede optar por tomar hasta sólo una semana antes del alumbramiento y siete después del mismo si acredita, con un certificado médico, su buen estado de salud.
4. Ley de Beneficios de Incapacidad Temporal -Ley Núm. 262 de 30 de diciembre de 1995 (11 L. P. R. A., sec. 201) -Esta ley dispone que una mujer está incapacitada para trabajar durante las ocho semanas de licencia por maternidad que provee la Ley Núm. 3 de 13 de marzo de 1942, según enmendada. Además, esta ley crea el Negociado de Beneficios a Choferes y a Personas con Incapacidad que será responsable de la administración de los beneficios aestas personas. Entre ellos se encuentra SINOT (Seguro por Incapacidad No Ocupacional Temporal). Este seguro brinda unos beneficios que pueden ser reclamados por la mujer embarazada si se encuentra incapacitada para trabajar a causa de una condición relacionada con su embarazo o parto.
5. Protección a Madres Obreras - Ley Núm. 188 de 26 de diciembre de 1997, enmienda la Ley de Protección aMadres Obreras (29 L.P.R.A., sec. 471)-Impone a la entidad patronal la pena de suspensión o revocación de licencia para hacer negocios o ejercer su profesión, en los casos que despida por razón de embarazo o negare a una madre obrera o empleada el período de descanso por alumbramiento. Además se aumenta a cinco mil dólares la multa máxima por violación a estas disposiciones.
6. Centros de...