ley para prevenir y eliminar la discriminacion del estado de hidalgo

LEY PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN PARA EL ESTADO DE HIDALGO.

TEXTO ORIGINAL

Ley publicada en el Periodico Oficial del 10 de marzo de 2008.


GOBIERNO DEL ESTADO DE HIDALGO
PODER EJECUTIVO


MICUEL ANGEL OSORIO CHONG, GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO LIBRE Y
SOBERANO DE HIDALGO, A SUS HABITANTES SABED:

QYE LA LIX LEGISLATURA DEL H. CONGRESOCONSTITUCIONAL DEL ESTADO LIBR EY
SOBERANO DE HIDALGO, HA TENIDO A BIEN DIRIGIRME EL SIGUIENTE:

D E C R E T O NUM. 548

QUE CONTIENE LA LEY PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN PARA EL
ESTADO DE HIDALGO.


CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público, de interés social y de observancia
obligatoria en la Entidad, sinperjuicio de la aplicación, en su caso, de las Leyes generales
expedidas por el Congreso de la Unión en la materia. El objeto de la misma es prevenir y eliminar
todas las formas de discriminación que se ejerzan contra cualquier persona en los términos del
Artículo 1º de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Constitución Local y los
Tratados Internacionales de los queMéxico sea parte, así como promover la igualdad de
oportunidades y de trato.

Artículo 2.- Corresponde a los Poderes Públicos del Estado, a los Ayuntamientos, a los
Organismos Públicos Autónomos, así como a los Organismos Auxiliares de la Administración
Publica Estatal y Municipal, promover las condiciones para que la libertad y la igualdad de las
personas sean reales y efectivas. Lospoderes públicos, deberán eliminar aquellos obstáculos que
limiten en los hechos su ejercicio e impidan el pleno desarrollo de las personas, así como su
efectiva participación en la vida política, económica, cultural y social del Estado y promoverán la
participación de los particulares en la eliminación de dichos obstáculos.

Artículo 3.- Los servidores públicos de las Entidades indicadas,adoptarán las medidas que estén
a su alcance, tanto por separado como coordinadamente, de conformidad con la disponibilidad de
recursos que se haya determinado para tal fin en el Presupuesto de Egresos del Ejercicio
correspondiente, para que toda persona goce, sin discriminación alguna, de los derechos y
libertades consagrados en las Leyes.

En el Presupuesto de Egresos para cadaEjercicio Fiscal, se incluirán las asignaciones
correspondientes, para promover las medidas positivas y compensatorias a favor de la igualdad de
oportunidades a que se refiere el Capítulo III de esta Ley.

Artículo 4.- Para los efectos de esta Ley se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión
o restricción que, basada en el origen étnico o Nacional, sexo, edad, discapacidad,condición social
o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los
derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas.

También se entenderá como discriminación la xenofobia y el antisemitismo en cualquiera de sus
manifestaciones.Artículo 5.- No se considerarán conductas discriminatorias las siguientes:

I.- Las acciones legislativas, educativas o de políticas públicas positivas o compensatorias, que sin
afectar derechos de terceros, establezcan tratos diferenciados, con el objeto de promover la
igualdad real de oportunidades;

II.- Las distinciones basadas en capacidades o conocimientos especializados paradesempeñar
una actividad determinada;

III.- La distinción establecida por las instituciones públicas de seguridad social, entre sus
asegurados y la población en general;

IV.- En el ámbito educativo, los requisitos académicos, pedagógicos y de evaluación;

V.- Las que se establezcan como requisitos de ingreso o permanencia para el desempeño del
servicio público y cualquier...