LEY PENSION UNIVERSAL



LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PyME´s.

CONTRIBUCIONES FISCALES

“LEY DE LA PENSIÓN UNIVERSALY SEGURO DE DESEMPLEO”

MAESTRO: JUAN MIGUEL CARRASCO PEREDA



ALUMNA: MÓNICA ROSALES LÓPEZ 1101150029

8º “A”


Victoria de Durango a 31 de Marzo del 2014.
LEY DE PENSIÓN UNIVERSAL Y LEY DE SEGURO DE DESEMPLEO.
Las reformas que se proponen buscan, en primer término,garantizar que todos los mexicanos cuenten, al menos, con una pensión básica sin importar su nivel de ingreso y su condición de empleo. Asimismo, través de la introducción de la Subcuenta Mixta que se propone descanse en el Sistema de Ahorro para el Retiro, y en la que se depositarán las cuotas y aportaciones patronales relativas al Seguro de Desempleo, se crearía la plataforma para laconsolidación, por primera vez, de una verdadera red de protección para el desempleo. Proponiendo reformas en la siguientes leyes LPU, LSD, LSAR, LSS, LISSSTE, LIFNVT y la LFT con la finalidad de llevar a cabo la LPU Y LSD.
La cámara de diputados del congreso de la unión, presento un paquete de iniciativas entre las cuales se encuentran las antes descritas en este este documento, y en las que centraremosnuestra atención, esto con el objetivo de contar con los recursos necesarios, para entre otros fines, fortalecer la seguridad social en beneficio de los mexicanos.
Los nuevos derechos que se pretende anexar a la Constitución son para establecer protección en la vejez y la protección para el desempleo. Con esto se pretende lograr nuevos mecanismos de seguridad social que garanticen a los mexicanosuna red mínima de seguridad social y por otro lado que constituyan herramientas eficaces para fomentar la formalidad y para mejorar las condiciones de los trabajadores.
Lo anterior, a través de la expedición de la Ley de la Pensión Universal y de la Ley del Seguro de Desempleo, así como las reformas a la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, la Ley del Seguro Social, la Ley delInstituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley Federal del Trabajo, de conformidad con las consideraciones que a continuación se exponen.
LEY DE PENSIÓN UNIVERSAL
Las pensiones tienen por objeto contribuir a moderar la pérdida o disminución del ingreso de un individuo al final de su vidaproductiva. Para mitigar la pobreza y que haya menor desigualdad en los ingresos. Se sabe que en otros países donde no se cuenta con sistemas de seguridad social los grupos son vulnerables a los efectos del mercado.
Las limitaciones de los programas de pensiones en esquemas contributivos de seguridad social han generado el crecimiento, en años recientes, de diversos programas no contributivos deprotección social, tanto a nivel federal como local, financiados principalmente con recursos aportados por el Estado y en ocasiones con pequeñas aportaciones voluntarias de los beneficiarios. Los programas de desarrollo social creados hasta el momento no cuentan con la sostenibilidad financiera a largo plazo y no están diseñados para combatir la extrema pobreza. En 2012 78.1 millones de personano contaba con ningún tipo de seguridad social y el 66.3 % personas mayores de 65 años nunca ha cotizado a la seguridad social y el 37.6 no recibe ninguna pensión, pero se pondrá más grave ya que actualmente un porcentaje de la población económicamente activa no cotiza en seguridad social.
El Programa de Pensión para Adultos Mayores (65 y Más) busca atender a los adultos mayores que no cuentan conuna pensión de retiro mediante la entrega de apoyos económicos y de protección social y es, sin duda, el programa más importante en México de pensión a la vejez por su cobertura y presupuesto. Pero como otros programas de apoyos sociales, no está asociado directamente a un derecho, por lo que se genera vulnerabilidad entre la población beneficiada, además de ser un programa cuyo financiamiento...