Ley Prevenir Discriminación
I. Datos Generales de la Calificación
Código CRCH0386.01 Propósito Determinar los estándares de desempeño requeridos para evaluar la función de administración de la capacitación y desarrollo en un contexto de empresa, basándose en sus estrategias, requerimientos y prácticas administrativasasí como en las necesidades de aprendizaje de sus trabajadores. Nivel de Competencia: Cuatro Título Administración de la capacitación
Justificación del Nivel Propuesto Esta función tiene un alto impacto en la organización, requiere un grado de dominio alto de conocimientos asociados a la educación de adultos, las mejores prácticas administrativas así como habilidades de planeación, control yasesoría que se complementan con un alto grado de toma de decisiones y trabajo conjunto en el marco de los requerimientos y estrategias de la organización. Fecha de Aprobación 16/08/2000 Justificación Debido a lo novedoso de los sistemas de normalización, evaluación y certificación de competencias laborales en el sector y en general en el país y considerando el alto grado de transferibilidad deesta calificación, se sugieren dos años como máximo para recabar las posibles modificaciones entre los diferentes sectores productivos a los que se impactarán con esta calificación. Área de Competencia Servicios de finanzas, gestión y soporte administrativo Subárea de Competencia Administración de personal Tipo de Norma Nacional Cobertura Personas que se dediquen a la administración de los procesosde capacitación de personal dentro de las organizaciones. Desarrollada por el Comité de Normalización de Competencia Laboral de Administración de Recursos Humanos Fecha de Publicación 15/09/2000 Tiempo en que deberá revisarse 2 año(s) después de la fecha de publicación.
© Derechos reservados Nacional Financiera S. N. C., Fiduciaria del Fideicomiso de los Sistemas Normalizado de CompetenciaLaboral y de Certificación de Competencia Laboral Distribución Gratuita
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CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL NORMAS TÉCNICAS DE COMPETENCIA LABORAL
II. Unidades de Competencia Laboral Obligatorias que Conforman la Calificación Código URCH0972.01 Titulo Planear la capacitación y desarrollo del personal Clasificación Específica
Propósito de la Unidad Establecerlos estándares de desempeño requeridos para elaborar un plan de capacitación y desarrollo fundamentado en un diagnóstico de necesidades dentro del contexto de una empresa, basándose en sus políticas, estrategias y requerimientos.
Elementos que conforman la Unidad Referencia Código 1 de 2 E02494 Título del Elemento Diagnosticar las necesidades de capacitación y desarrollo del personalCriterios de desempeño La persona es competente cuando: 1. La documentación de la visión sistémica utilizada en el diagnóstico de necesidades de capacitación y desarrollo se realiza con base en las características de la organización. 2. El propósito, alcance y duración del diagnóstico corresponde a lo acordado con el cliente al inicio del proceso y a los objetivos, planes, estrategias, recursos yprioridades de la organización. 3. Los métodos para el diagnóstico de necesidades de capacitación y desarrollo seleccionados corresponden a los reconocidos en el medio por su efectividad. 4. Las fuentes de información seleccionadas para el diagnóstico de necesidades de capacitación y desarrollo consideran las disponibles dentro de las siguientes: alta dirección, objetivos y estrategias de laorganización, estándares de trabajo, evaluación del desempeño, resultados de los planes anteriores y procesos de trabajo. 5. El procedimiento de obtención de información para el diagnóstico corresponde al método seleccionado. 6. La información obtenida para el diagnóstico de necesidades de capacitación y desarrollo cumple con los lineamientos de utilización de acuerdo a los métodos seleccionados. 7. La...
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