Ley PRL

Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Reglamento de los Servicios de Prevención

Texto actualizado a 20 de julio de 2011

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ÍNDICE

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Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales..

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Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios dePrevención.................................................

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Orden TIN/2504/2010, de 20 de septiembre, por la que se desarrolla
el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevención, en lo referido a la acreditación
de entidades especializadas como servicios de prevención, memoria
de actividades preventivas y autorización pararealizar la actividad de
auditoría del sistema de prevención de las empresas. ................................

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Real Decreto 843/2011, de 17 de junio, por el que se establecen
los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar
la actividad sanitaria de los servicios de prevención. ..................................

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Ley 31/1995
de 8 de noviembre,
de Prevención
de Riesgos Laborales

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Ley de Prevención de Riesgos Laborales
LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
(Texto actualizado a 20 de julio de 2011)

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
1
El artículo 40.2 de laConstitución Española encomienda
a los poderes públicos, como uno de los principios rectores
de la política social y económica, velar por la seguridad e
higiene en el trabajo.
Este mandato constitucional conlleva la necesidad de
desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados
de su trabajo y encuentra en la presente Ley su pilarfundamental. En la misma se configura el marco general en el que
habrán de desarrollarse las distintas acciones preventivas, en
coherencia con las decisiones de la Unión Europea que ha
expresado su ambición de mejorar progresivamente las condiciones de trabajo y de conseguir este objetivo de progreso
con una armonización paulatina de esas condiciones en los
diferentes países europeos.
De lapresencia de España en la Unión Europea se deriva,
por consiguiente, la necesidad de armonizar nuestra política
con la naciente política comunitaria en esta materia, preocupada, cada vez en mayor medida, por el estudio y tratamiento de la prevención de los riesgos derivados del trabajo. Buena prueba de ello fue la modificación del Tratado constitutivo
de la Comunidad Económica Europea por lallamada Acta
Única, a tenor de cuyo artículo 118 A) los Estados miembros
vienen, desde su entrada en vigor, promoviendo la mejora
del medio de trabajo para conseguir el objetivo antes citado
de armonización en el progreso de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores. Este objetivo se ha visto
reforzado en el Tratado de la Unión Europea mediante el procedimiento que en el mismose contempla para la adopción,
a través de Directivas, de disposiciones mínimas que habrán
de aplicarse progresivamente.
Consecuencia de todo ello ha sido la creación de un
acervo jurídico europeo sobre protección de la salud de los
trabajadores en el trabajo. De las Directivas que lo configuran, la más significativa es, sin duda, la 89/391/CEE, relativa
a la aplicación de las medidas parapromover la mejora de la
seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, que
contiene el marco jurídico general en el que opera la política
de prevención comunitaria.
La presente Ley transpone al derecho español la citada
Directiva, al tiempo que incorpora al que será nuestro cuerpo
básico en esta materia disposiciones de otras Directivas cuya
materia exige o aconseja la...