Ley procesal del trabajo

Mapas conceptuales sobre LEY PROCESAL DEL TRABAJO:
Mapa conceptual 1
El juez lo declara
Si no presenta
Art. 15 de la LPT determina los requisitos de fondo y forma:
* Presupuestos procesales* Identificación del Demandante
* Capacidad para actuar
* Medios probatorios
* Pliego cerrado de peticiones
* Pliego cerrado de interrogatorio
* Pliego abierto especificandopuntos del dictamen final.

Cuando:
* Demandante carece de legitimidad para obrar
* Legitimidad para ser parte del proceso
* Juez advierte caducidad del proceso.
* Carezca decompetencia
* No hay conexión lógica entre hechos y el petitorio.
* Cuando el petitorio fuera jurídica o físicamente imposible.
* Indebida acumulación de pretensiones.

Mapa conceptual 2EMPLAZAMIENTO DEL DEMANDADO
Se realiza
Mediante Cedula que debe ser entregada en su domicilio real
Debe constar la entrega, precisando el día y la hora
Garantiza la recepción de la cédula y el derechode defensa
El juez corre traslado al demandado para que comparezca ante el proceso y conteste la demanda en un plazo de 10 dos

Mapa conceptual 3
Excepciones
El demandado puede plantear:
* Queexiste una relación procesal invalida.
* Incapacidad del demandante
* Representación defectuosa del demandante.
* Oscuridad o ambigüedad en la demanda )modo=
* Falta de legitimidad.* Litispendencia.
* Cosa juzgada
* Desistimiento de la pretensión.
* Conclusión del proceso por conciliación o transacción,
* Caducidad
* Prescripción extintiva.
* Convenioarbitral.

Mapa conceptual 4:

REBELDIA
El rebelde PUEDE INCORPORARSE AL PROCESO EN CUALQUIER MOMENTO.
No retrotrae el proceso ni retarda su curso.

Mapa conceptual 5

Medios probatoriosDeclaración de parte
La LPT asume como ciertas las presunciones legales referidas a las remuneraciones y al tiempo de servicios
La ley admite la prueba anticipada
Las pruebas se actúan durante la...