Ley Productividad Y Competitividad Laboral Decreto Legislativo 728




LEY DE LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
DECRETO LEGISLATIVO Nº728º

Introducción

La ley de Productividad y competitividad laboral son normas que se deben de cumplir y las cuales protegen al trabajador en su relación de trabajo subordinado, pero que al mismo tiempo le permiten en cuanto al miembro de un grupo, tener cierta influencia sobre la determinación de sus condiciones de vidaen la empresa.
La ley regula las relaciones entre empresarios y trabajadores dentro de la empresa. Se constituyó como un conjunto de medidas de protección en beneficio de los más débiles, para extenderse a continuación al conjunto de los trabajadores.
En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; sinembargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilización de ámbito laboral surgido desde tiempos remotos, las instituciones tuvieron que ceder ante la política de generación de puestos de empleos a través de la facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que tuvo lugar al surgimiento de nuevas modalidades de contratos. El contrato individual detrabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad tiempo determinado.

















A. DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPÍTULO I
NORMAS GENERALES

1. EL CONTRATO



El trabajador presta servicios bajo la dirección de un empleador el cual tiene facultad para:
Normar reglamentariamente las labores.
Dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas.
Sancionardisciplinariamente, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones.
Introducir cambios o modificaciones de turnos.


CAPÍTULO II
DEL PERÍODO DE PRUEBA



























CAPÍTULO III.
DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO










2. CAUSAS DE LA SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

a. La invalidez temporal;
b. La enfermedad y el accidente comprobados;
c. La maternidad duranteel descanso pre y postnatal;
d. El descanso vacacional;
e. La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;
f. El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales;
g. La sanción disciplinaria;
h. El ejercicio del derecho de huelga;
i. La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;
j. La inhabilitaciónadministrativa o judicial por período no superior a tres meses;
k. El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l. El caso fortuito y la fuerza mayor;
m. Otros establecidos por norma expresa.










CAPÍTULO IV
DE LA EXTINCIÓN

1. CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

a. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
Salvo si por común acuerdo con los herederos,el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del negocio. El plazo no puede exceder de un año el cual debe constar por escrito.
b. La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
El trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación
La solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.
c. La terminaciónde la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
d. El mutuo disenso entre trabajador y empleador, debe quedar por escrito.
e. La invalidez absoluta permanente, extingue el pleno derecho
f. La jubilación,
g. El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h. La terminación de la relación laboral por causaobjetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.

2. CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR

a. El deterioro de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas;
b. El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones...