Ley Profesional De Carrera

Universidad Autónoma de San Luis Potosí

Facultad de Derecho

Derecho Burocrático

“LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA FEDERAL”

16/Octubre/2012

Contenido

Introducción 2

Antecedentes 3

Servicio Profesional de Carrera 5
Análisis sobre la ley 7

Conclusiones 13

Bibliografía 14

Introducción
La globalización fue uno de losfactores importantes para que se creerá el servicio profesional de carrera en México, este era el único país de la OECD sin un sistema de merito en su gobierno. Otra de las necesidades de las organizaciones públicas y privadas fue la de contar con políticas de recursos humanos que estabilicen y desarrollen a las personas con principios de merito y orientación de resultados.
El servicio profesional decarrera no está establecido únicamente en México, ya que con anterioridad este había surgido en otros países como Holanda (1829) como el más antiguo y Reino unido (1955) como el anterior a México, en los cuales se le conoce también como Servicio Civil de Carrera.
El Servicio Profesional de Carrera ha proporcionado a la Administración Pública Federal la calidad y competencia necesaria paralograr un impacto creciente en la sociedad.
Algunos estudios sobre el tema demuestran que la clave de este está en tener una administración pública centrada a las personas, es decir, que los funcionarios públicos profesionales estén orientados a resultados y con vocación de servicio, ya que la dirección profesional del capital humano es el eje vital de la gestión pública.
El 10 de abril de 2003 fuepublicado en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el cual se expide la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Centralizada, tras una votación a favor de manera unánime en el Congreso de la Unión.
Uno de los principales factores para la creación del sistema profesional de carrera fue el de modernizar los procedimientos y mecanismo con base en loscuales los servidores públicos de carrera podrán ocupas plazas de igual o mayor jerarquía tanto en las dependencias como en instituciones públicas con las que las dependencias tengan convenios.

Antecedentes

Conforme han pasado los años, el tema de la profesionalización de las administraciones públicas ha sido uno de los más importantes en los sistemas de desarrollo de países. No obstantecada país tiene diferentes necesidades y estrategias para llegar a tener un servicio público de calidad, eficiente, efectiva y honesta, sin embargo todos coinciden en que para llegar a lograr esta meta es necesario contar con personal profesional preparado, capaz y talentoso.
Las ventajas del servicio profesional de carrera son muchas, como entre mas estén preparados los servidores públicos denuestro país mejores y de mejor calidad serán los bienes y servicios de los que pueda brindar el Estado a sus ciudadanos, en segundo lugar, porque el manejo de los recursos públicos será más eficiente si sus administradores están bien capacitados, en tercer lugar, porque la imagen social de las instituciones gubernamentales mejorará en la medida en que los ciudadanos se den cuenta de que en cadatrámite hay una intención de mejorar la relación con los mismos.
Los antecedentes del servicio profesional de carrera se encuentran inmersos en el propio desarrollo y evolución de la administración pública en México y en las bases de lo que se conoce como administración de personal. En ese sentido, a continuación citare algunos de los antecedentes más importantes sobre el servicio profesional decarrera en México, situándonos en la época colonial, las Leyes de Indias son las primeras en citar a los servidores públicos sin aportar definición alguna, concretándose únicamente a señalar algunas penas y ordenamientos de cómo desempeñar dicha función.
En 1814 se señalaron algunos derechos de los servidores públicos, precisamente en el Decreto Constitucional para la Libertad de la América...