LEY PROTECCION AL TRABAJADOR


COLEGIO TECNICO PROFESIONAL INVU LAS CAÑAS
SECCIÓN NOCTURNA

Materia
NORMATIVA LEGAL CONTABLE

Alumnos
Roxana Rojas R.
Douglas Céspedes

Profesor
Jorge Quintanilla

Sección
11-3c

Fecha de Entrega
Jueves 10 de Setiembre 2015

LEY PROTECCION AL TRABAJADOR
7983
Por: Roxana Rojas R.
ARTICULO 1.- OBJETO DE LA LEY
La presente ley es de orden público e interés social y tiene por objeto:
a) Crear yestablecer el marco para regular los fondos de capitalización laboral propiedad de los trabajadores.
b) Universalizar las pensiones para las personas de la tercera edad en condición de pobreza.
c) Establecer los mecanismos para ampliar la cobertura y fortalecer el Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) como principal sistema de solidaridad en laprotección de los trabajadores.
d) Autorizar, regular y establecer el marco para supervisar el funcionamiento de los regímenes de pensiones complementarias, públicos y privados, que brinden protección para los casos de invalidez, vejez y muerte.
e) Establecer los mecanismos de supervisión para los entes participantes en la recaudación y administración de los diferentes programas de pensiones queconstituyen el Sistema Nacional de Pensiones.
f) Establecer un sistema de control de la correcta administración de los recursos de los trabajadores, con el fin de que estos reciban la pensión conforme a los derechos adquiridos por ellos
¿QUÉ ES LA CESANTIA?
El auxilio de cesantía fue concebido como un mecanismo que le permitiera a los trabajadores contar rápidamente con un ingreso al concluir unarelación laboral, de manera que el trabajador tuviera medios para atender sus necesidades durante el período de búsqueda de un nuevo empleo.
Sin embargo, este auxilio no ha pasado de ser una expectativa de derecho, este derecho al auxilio de cesantía se convierte en un derecho adquirido, cuando la persona trabajadora es despedida con responsabilidad patronal, o bien, cuando adquiere elderecho a la jubilación.


LA CESANTIA Y SU TRANSFORMACION
En la Gaceta Oficial del viernes 18 de febrero del año 2000, se publicó la Ley No. 7983, denominada "Ley de Protección al Trabajador", cuyo propósito se puede resumir en dos aspectos:
La transformación en la forma de cálculo y pago de la Cesantía, según lo establecía el Art. 29 del Código de Trabajo, antes de la entrada en vigencia de lapresente Ley. En la creación de un segundo Régimen de Pensiones, obligatorio y complementario al Régimen de Invalidez Vejez y Muerte de la Caja Costarricense del Seguro Social. Esta Ley, en su Artículo No. 1 establece la creación de un "Fondo de Capitalización Laboral« cuyos recursos económicos, de conformidad con lo indicado posteriormente en el Artículo No. 3 provendrán en parte, de laredistribución del 8.333 % de las cargas sociales previstas para el pago del Auxilio de Cesantía, que anteriormente regulaba.
Del porcentaje mencionado, de acuerdo con esta Ley, un 3 % será remitido por los patronos mensualmente a la Caja Costarricense del Seguro Social (C.C.S.S.) la cual, recibirá y administrará temporalmente dichos fondos a través de un sistema centralizado de recaudación denominado SICERE,para canalizarlos posteriormente a las Operadoras de Pensiones (públicas o privadas) designadas de previo por el mismo trabajador.
¿Pero, de donde proviene este 3 % y cómo afecta el cálculo del monto a pagar por concepto de Cesantía en la liquidación de los derechos laborales del trabajador?.
La Cesantía, es un derecho laboral irrenunciable no solamente regulado en el Código de Trabajo, sinotambién en el Artículo 63 de la Constitución Política; es una indemnización a la que está obligado a pagar el patrono a sus trabajadores, cuando éste (o sea el patrono) es quién da por finalizado (bajo su responsabilidad) la relación de trabajo con sus empleados y como se indicó anteriormente la aplicación como carga social por este derecho proviene del 8.333% de indemnización antes existente.
Una...