Ley Pulpin

Para ti, "Chibolo Pulpin"
Estimado "Chibolo Pulpin":
Antes de quejarte, salir a la calle a reclamar y protestar, aprende a leer, a comprender y a entender los pros y contras de toda ley.
Te quejasde la Ley del Régimen Laboral Juvenil (#LeyPulpin), pero te dejas llamar "Chibolo pulpin", ¡No jodas pues!
Si quieres que te escuchen y que seas considerado parte de un grupo de opinión bastanteimportante, empieza por conocer las diversas realidades de los jóvenes que se encuentran dentro del rango de edad establecido (18-24 años).
En primer lugar, debes tener en cuenta que este régimen no esobligatorio y que puedes negociar con tu empleador mejorar algunos de los beneficios; además debes saber también, que hay empresas en el mercado, que ya tienen una política de contrataciones establecidaslas cuales deben cumplir ciertos estándares tanto de calidad como de experiencia por parte tuya y se sacan los ojos por estar en el Great Place to Work , así que no creas que al toque las empresaschaparán la ley y te meterán la rata.
Ahora, tienes que pensar que tu situación, de repente no es la misma que aquel joven que te sirve tu chifita o el que te da las cremas en la pollería de la esquina.Hay abusos laborales bastante significativos para aquellos que trabajan de manera informal sin ningun tipo de beneficio laboral y esta reglamentación supone una oportunidad importante para ellos,porque si no sabías, te cuento que tenemos una de las tazas de informalidad y explotación laboral más alta del planeta. Hablan de inclusión social, pues piensa en ellos también.
Obviamente, lo que teestoy diciendo, es porque lo he leído y leído una y otra vez, hasta poder comprender desde mi punto de vista como funciona esto; así que seguiré.
Vamos con el tema de las capacitaciones, ¿qué empresaquiere pagar menos impuestos? en el fondo, creo que todas (siendo bastante exagerada y mala onda) y qué mejor manera que realizando capacitaciones para ti y que ello signifique un crédito fiscal para la...